、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施 方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给 ...
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。 根据普法规划要求，精心组织、狠抓落实、形式多样、做出实效，通过法制宣传工作有效的提升公司干部和员工的法律意识和法律素质。 ㈣ 强化合同管理 1、进一步健全合同 。 （9）案卷整理和归档：法律事务处理完毕后，经办责任人应全面收集与该案有关的资料，进行整理并归档。 （10）总结反馈：每一件法律事务处理 ...
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存在的问题，很多公司借着经济危机的幌子，对很多工龄较长的员工“大开杀戒”，一来可以降低人工成本，二来可以招收更年轻的员工，导致很多老员工的合法权益受到了 等。 再次，企业在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限和订立了无固定期限劳动合同的员工，而且企业应当优先留用家庭无其他就业人员，有 ...
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劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。”也明确了外国人在中国就业的劳动关系适用性。 在司法实践中，还要看外国人在中国就业是否按相关规定办理了 要根据实际情况分析，不能一概而论。案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1日起的劳动合同，无劳动合同终止日期。双方在劳动合同 ...
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任何商业合同或交易；（2）任何贷款或其他金融性质之交易的合同，包括涉及任何此类贷款或交易的任何担保义务或补偿义务；（3）商业、工业、贸易或专业性质的 即实行密告制度。 再次，对于与公司有业务往来的所有企业组织，也都应使其知悉公司对商业贿赂行为的态度和制度规范。对于公司员工的腐败行为，其商业伙伴可以直接 ...
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任何商业合同或交易；（2）任何贷款或其他金融性质之交易的合同，包括涉及任何此类贷款或交易的任何担保义务或补偿义务；（3）商业、工业、贸易或专业性质的 即实行密告制度。 再次，对于与公司有业务往来的所有企业组织，也都应使其知悉公司对商业贿赂行为的态度和制度规范。对于公司员工的腐败行为，其商业伙伴可以直接 ...
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：宋立颖律师 北京用工单位扣留离职员工的档案户口的法律风险评估：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工，就把档案扣留着，只有员工 ...
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。 （2）不适于短时间内结清劳动关系 生活中短时间内结清的劳动关系非常普遍，比如雇用搬家公司、保洁工家庭保洁等等。 由于这类劳动关系在短时间内就会解除 却成了只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与 ...
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对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者主张其它合法权利而被用人单位 的只有一百多人，而且内部向员工讲，为员工办社会保险是对员工的一种奖励，办不办社会保险由公司决定，还让新来的管理人员签订不办社会保险的协议 ...
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期间做好约定。3、 请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。4、 原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订，可以不签订 合同，做出特殊约定。6、 公司经理、董事等高层管理人员；可以签订劳动合同，可以签订聘用合同来约束双方的劳动关系。7、 在校生利用业余时间勤工俭学人员；不 ...
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