关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题 在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位 不成立。若用人单位与职工原签有书面劳动合同的，双方劳动权利义务内容可参照原劳动合同确定；若双方原未签有书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。 ...
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裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 中级人民法院可以 《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...
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裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 中级人民法院可以 《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...
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争议案件若干问题的指导意见渝高法发[2009]4号全市各级人民法院：《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》已于2009年2月5日由重庆市高级人民法院 规定，结合民事审判实践，制定本指导意见。 第一条 用人单位为劳动者建立社会保险关系后，因用人单位未依法交纳应由其缴纳的社会保险费用，劳动者代用人单位 ...
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和对劳动者一方有利的证据。有些材料与劳动者和用人单位之间的劳动关系有关,但与提出的劳动争议本身无关, 这样的材料没有必要作为证据提交。有些材料证明的事实与劳动者的主张相矛盾、相冲突,这样的材料不能够作为证据提交。所以,劳动者在举证的时候,要尽可能 多地提交能够支持和印证 ...
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,迟迟不予解决辛某的工伤待遇问题。辛某只得去申请工伤认定,劳动保障行政部门告知他,需要提供与单位存在事实劳动关系的证据或者通过 劳动争议仲裁委员会仲裁来确定 纠纷律师认为，上面的案例中,辛某确定与用人单位是否存在劳动关系的问题不能由劳动保障行政部门通过行政手段来解决;如果辛某无法提供有关的证据,就只能 ...
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中民法（狭义）的调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。 劳动关系属于社会法领域中劳动法的调整，包括1995年颁布的《中华 。即使双方之间签订所谓的劳务合同，也无法改变不劳动关系的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同，而要求双倍赔偿。 【作者简介】 ...
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智副总经理职务，违反了法律、法规及合同约定，因而是无效的。”劳动部《关于印发关于贯彻执行劳动法若干问题的意见的通知》第11条：“……实行公司制的经理和有关 劳动合同，与其他主体签订的劳动合同是无效的，一旦认定劳动合同无效，劳动合同中的工资待遇条款无效，只能按事实劳动关系参照其他人员适用工资待遇，会切实 ...
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没有清偿，并被最高人民法院列为失信被执行人。上述情形与《公司法》、《证券投资基金法》等法律关于高管及从业人员的强制性规定不符，因此其与钱某解除劳动合同 ，并不能否定公司的解除行为合法有效。故钱某以公司违法解除劳动合同要求恢复劳动关系，缺乏事实和法律依据，法院依法不予支持。 【法辞典】 《中华人民共和国 ...
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的工友因打算继续干，怕得罪公司，也不愿意作证。根据原劳动部和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同， 好，公司并没有否认刘某是为其工作受伤的事实，我们保留了对话的部分录音。【代理结果】由于没有有利的证据证明劳动关系的存在，我们到开庭前还比较担心诉求 ...
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