业务，探索建立适合企业自身特点的法律风险防控体系，包括：建立和完善企业内部的规章制度，建立解决企业重大事务和重要问题的法律风险防范体系，建立法律纠纷的控制与 企业的先进经验，建立法律顾问制度，是企业做好法律风险防范与控制工作的重要保障。目前，多数所出资企业法律顾问专业人才短缺，法律事务机构不全。企业要 ...
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着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只 签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣 ...
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社会矛盾，减少对立面，有利于和谐社会的建设。特别是对那些在改革开放初期，因法律和规章制度不健全，误人歧途而犯了一些不太严重罪行的民营企业家，如果能给他们以 ，报经全国人大常委会批准，不能悄悄地内部解决了事。因为这是一件大事，关系到数以万计的人的命运，也关系到国家尊重和保障人权和法治的落实措施问题，理应 ...
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合同法、金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理等等，均不同程度地 、不断地夯实法学功底、提高法学素养和提升法律服务技能是律师担当企业法律顾问的保障。随着市场经济进一步的发展与成熟，企业在经营过程中面临的新问题新挑战越来越 ...
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通知）规定，用人单位和劳动者存在如下情形视为劳动关系：第一、双方主体符合劳动法的规定；第二、劳动者受用人单位规章制度的约束，服从用人单位的管理和指挥；第 过程中，如何确认劳动者的问题。这影响着劳动者各项权利能否顺利实现和得到有效保障。劳动者资格的形式要件和实质要件解决了我国劳动法的内在矛盾。我们能更加 ...
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，这就使得民事行政案件的申诉工作量越来越大。由于法院裁判案件的水平也越来越高以及内部监督机制的逐步健全，使得申诉案件中符合抗诉条件的案件所占比例越来越小，据 ，达到息诉服判备案的优势作用。 （二）检察机关民行息诉工作的五大规章制度 之所以有息诉五制度，是因为民行息诉工作是一项复杂的系统工程，法律法规在 ...
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和奖励等各项规章制度）[5]，严格工作程序，克服工作中的随意性。调解人员要严格依照法律规定的程序进行调解，做到公开、公平、公正，切实保障依法调解、平等 或类似组织将人民调解、综合治理中的社会矛盾纠纷排查调处和基层党政领导处理人民内部矛盾等几个方面的工作职能混合在一起，开展基层矛盾纠纷调处疏导工作。其 ...
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合同法、金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理等等，均不同程度地 不断地夯实法学功底、提高法学素养和提升法律服务技能是律师担当企业法律顾问的保障。 随着市场经济进一步的发展与成熟，企业在经营过程中面临的新问题新挑战越来越 ...
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反对企业社会责任观念，他主张企业仅具有一种而且只有一种社会责任在法律和规章制度许可的范围之内，利用它的资源和从事旨在于增加它的利润的活动。弗里 在经济不景气时它们也可通过减少管理层薪酬等方式尽量不跟劳动者解除劳动关系，从企业社会责任的角度看，保障劳动者的就业，特别是在经济不景气时不跟劳动者解除劳动关系 ...
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情形，亦推定医疗过失。法定情形可以确定为以下四种：(1)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范的;(2)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的医学文书及有关资料的;( 保障义务，直接就造成受害人的损害，则应当自己承担侵权责任。否则，违反安全保障义务人的补充责任就没有逻辑的起点。有人反对这个意见，认为没有必要，因为 ...
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