内部劳动保障规章制度及管理规定 -法学论文搜索

浅析公立医疗机构不涉及产权变动的改制模式下的相关问题

。实行托管后，医院院长在医院中具有五项基本权利：经营决策权，内部机构设置权，人事管理和劳动用工权，工资、奖金分配权，受法律保护权。虽然托管有着上述优点，（包括：动产、不动产和无形资产）情况；二、医院在交换材料日前三个财务年度的利润及利润分配情况；三、医院的规章制度。（包括：行政管理制度；人事管理制度 ...

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司法过程中的“协调”（下）——一种功能分析的视角

从司法外的途径，通过对行政机关或其他相关部门提出改进工作方式、完善规章制度、增减有关规定等方式，悄然影响着公共政策和部门规章制定过程。且看几则报道：案件方面必然经常与劳动局打交道。而劳动局毕竟是政府职能部门，处理劳动争议时不可避免更多地要考虑劳动管理政策，更多考虑社会稳定等治理要求，因此在受理、裁决 ...

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社会主义法治论——从马克思主义经典法治观到中国特色的社会主义法治

每个决议都是法，开会也是法，治安条例也养成了习惯才能遵守。我们的各种规章制度，大多数、百分之九十是司局搞的，我们基本上不靠那些，主要靠决议、，就是广大人民群众在党的领导下，依照宪法和法律规定，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义 ...

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雇工人身损害赔偿有关问题探讨

与雇佣关系的区别在于：（1）劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度；而雇佣关系既可以一方为公民它所规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿。它的第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业 ...

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法律解释的真谛——探索实用法学的第三道路（三）

确定，也难免会继续出现反复。 3 当代法律解释的特色不言而喻，在导入近代西欧式规章制度和学术体系之后，我国解释法律的方式方法发生了根本性变化。只要翻开当代任何一 1997年第2号通知的第9条也试图对劳动债权的优先性加以限制，特意强调了职工安置费用应当严格按照规定来确定，不得随意提高标准和扩大范围，但 ...

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预防职务犯罪加强反腐倡廉构建和谐社会

职务犯罪、经济犯罪以及其他刑事犯罪特点，提出预防犯罪的建议；推动有关部门建立健全规章制度，堵塞漏洞，完善防范机制；开展法制宣传教育，扩大办案效果。” 自从1992年国家的权力，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，保证人民依法享有广泛的权利和自由，尊重和保障人民的权利。然而，腐败现象腐蚀党和 ...

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预防职务犯罪，加强反腐倡廉，构建和谐社会

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国家权力作为财产

但同时视之为行政机关的内部关系，不提供司法保护，还处于特别权力关系理论的阴影下。这些权利（姑且称为权利）是对于官员自身劳动的回报，本原上属于和方式来对待公共职务，人情面子就会取代规章制度成为职务执行的原则，形式主义（formalistic）的、程序主义的非个人化的管理秩序永远不可能建立。从这两方面看 ...

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安全生产标准化创建的有效途径

有序运行。（3）技术保障措施企业要培养相应安全标准化评审专家或聘请相应咨询机构，对企业安全生产管理规章制度、设备设施管理、作业现场管理等环节实施咨询服务，新新领域，安全标准化企业现况如何很多人都没有相应的概念。所以应在企业内部选择条件较好的单位，优先配置资源全力创建，为其他企业树立典型和标杆。 ...

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残疾人法律援助服务问题探讨

职权性质还是单位规章制度或者是残疾人正常的行政手段。单位法人侵权集中表现在以下几个方面：一是普通高等学校拒绝录取符合条件的残疾考生：二是劳动用工方面一些特殊需要，采取更多的倾斜政策和切实措施，认真落实有关保障残疾人合法权益的法律、法规和规章的规定，把为残疾人提供无障碍法律服务和法律援助工作层层部署好 ...

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