，除固定期限合同有两次限制外，其他合同期限如以工作任务为期限合同，劳务派遣合同、非全日制合同以及外包合同等则显得极为单薄，甚至没有规定，用人单位若 无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系的合同期限。无固定期限合同与计划经济的终身制有着本质的区别，无固定期限合同只是双方未 ...
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政府采购合同授予某个供应商之前，禁止政府采购人员与供应商进行单方面接触；与采购合同或参与竞争的供应商有利害关系或其他关系的政府采购人员应当回避，不得参与合同的 年版第847页。[40][美]丹尼杰米特尔霍夫：采购合同与民事合同的区别参见《政府采购立法国际研讨会材料（外方）》[Z]天津，1999年12月 ...
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是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣 ，属于用人单位工作人员职务侵权责任的不同形式，劳务派遣工作人员侵权责任以劳务派遣关系存在为前提，这是劳务派遣工作人员侵权责任与用人单位责任最根本的区别。...
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的法律作为该法律关系的准据法予以适用。 1.2 最密切联系原则的历史渊源 最密切联系原则可谓源远流长，有学者认为意大利、法国和荷兰的法则区别说阶段是最 请求——依在其中进行劳动或曾进行劳动那国法律；20对其他合同——依接受要约时要约人住所地或活动中心地法律。”[14] （2）首先规定合同适用与之有最 ...
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原则平等待遇原则同工同酬原则男女同工同酬原则。 同为涉及社会分配的指导准则，同工同酬与按劳分配既有联系又有区别。在联系方面，有人曾认为：同工同酬，作为按劳分配原则的 的发展路向；（2）不仅可促进劳动生活的平等化进程，有益于消减单位内部的利益格差，增强劳动关系的和谐度，而且在某种程度上亦有助于缩小劳动力 ...
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复函中规定，同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有 ）劳务派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件 ...
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部门按劳动关系处理，即退休人员尽管到达退休年龄，但并不当然丧失劳动行为能力，退休人员与用人单位之间存在劳动关系，应适用《工伤保险条例》。 对退休人员争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷按劳动关系处理还是按劳务关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、 ...
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或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系，与雇佣关系相比，劳务关系一般时间比较短或是一次性，只是提供 ，但定作人对定作、指示或者选任有过失的应当承担相应的赔偿责任。这些都要在实践工作中注意加以区别。 三是职务行为。职务行为通常是指工作人员 ...
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的增值部分等，即不是因当事人主观努力而产生的价值增加。主动增值是指由于双方对该财产付出劳务、投资、管理等智力和劳动如买进卖出等所产生的增值。 忠者的有恃无恐等。因此，婚姻法作为物权法外独立的既调整夫妻人身关系又同时调整财产关系的民事法律，应担负起自己应担负的社会责任，在依照物权法原则，以及社会经济法则 ...
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、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源管理水平进行提升, 降低劳动用工的风险, 协调好单位与聘用 帮助, 同时在很大程度上增强了劳动者的维权意识。医院在辅助性或替代性岗位上可以采用劳务派遣或项目外包的方式进行人员的聘用, 但也应对派遣和项目人员的 ...
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