作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊 同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。 4、争议主体不同 劳动仲裁双方当事人是特定的，即一方是用人单位，一方是劳动者。经济仲裁 ...
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办理社会保险,刘某以该贸易公司未与其签订劳动合同，未办理社会保险为由解除了双方的劳动关系。事后，刘某申请劳动仲裁，要求贸易公司支付其失业保险待遇损失。 非因个人原因中断就业的范畴，则劳动者显然无法享受失业保险待遇，同时用人单位亦无须承担任何涉及失业保险待遇损失的不良后果，这样处理显然对于劳动者严重不公 ...
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付款凭证时，打印出两份单号相同但付款金额不同的付款凭证。2004年12月，单位以卜某工作严重失职，违反公司付款流程，给公司造成经济损失共计4万余元为由，做出了与卜某解除劳动合同的决定。卜某对该决定不服，向劳动仲裁部门提出申诉，劳动仲裁部门作出了撤销单位与卜某解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同 ...
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侵犯，应当依法承担法律责任。 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外 追讨节假日加班费应该选择什么方法？ 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下： 第一、可以向 ...
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昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。原告对仲裁通知书不服， 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖 ...
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厂证、工作证、就业失业手册、暂住证等。 五、应提交劳动者与用人单位签订的劳动合同(复印件)或双方形成劳动法律关系的相关证据;经劳动仲裁的诉讼，还应提交劳动仲裁机关作出的劳动仲裁裁决书(复印件)及劳动仲裁机关送达仲裁决定书的送达回证(复印件)。 六、因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者不服裁决起诉的， ...
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影响，使其充分明白其权利义务，必要时可以选择部分案例以进行说明。其次，用人单位要加强对劳动者职业道德和个人社会信用的教育，使劳动者充分认识到社会信用对其长期 如按劳动纠纷解决，得在权利人的权利被侵害之日起的60日内先提起劳动仲裁，不服仲裁判决的，在15日内再向法院提起诉讼，程序和时效要求极为苛刻;而按 ...
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上班，后被所在的北京龙城丽华快餐有限公司以擅自离职为由辞退。公司被劳动仲裁判令其赔偿后不服，向法院提起诉讼。北京市朝阳区人民法院一审判决北京龙城丽华快餐有限公司败诉， 关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计3.2万余元。后用人单位不服裁决，将小石诉至朝阳法院，称小石原系其公司的送餐员， ...
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待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议；既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因 ，因而适用起来存在相当大的难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解，双方矛盾比较激化尖锐，分歧较大， ...
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统一掌握，又是在特定的历史条件下，这就在全国范围内逐渐形成了对仲裁机构按照而非参照事业单位的规定进行管理而非办理的情况。这种情况的出现，是当年研究对 ，而且还能获取更大的剩余积累，如果还是在行政预算的范围之内，这意味着它们的劳动报酬会被行政没收。而之所以在经济总体欠发达的过去不曾有今天如此强烈的民间化 ...
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