。上列三个范畴的权益都需要法律进行确认和保护，由此构成的行政法规范就是社会权益保护的社会行政法。例如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、 进一步讲，立法权的模糊性可能有利于立法对社会调控的适应性，例如，国务院享有制定行政法规的权力便可以使诸多行政事务有章可循而不待立法机关设计。然而，无论如何， ...
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的实现，是构建社会主义和谐社会的应有之义。 关键词：农民工 和谐社会 弱势群体 法律保障。 早在中共中央十六届四中全会就明确提出了构建社会主义和谐社会的目标， 地保护广大农民工，同时要制定与之配套的劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等。 在劳动法或相关配套法律法规中 ...
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积极的权利属性，不仅有利于形成权利制衡，而且能够创造公平的用工环境并培育和谐的劳动关系。尤其是在我国现阶段，在劳动力供过于求矛盾还将长期存在的背景下，依法 公共利益的需要、国家安全的需要以及对特殊群体就业保护的需要对平等就业权进行限制。比如，我国法律、法规对残疾人、少数民族人员、退役军人的就业所做出的 ...
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等高级管理人员是否也需要劳动基准法保护呢？ 我国现在还没有一部统一的劳动基准法，属于劳动基准法的内容也散见于劳动法和其他一些法律法规。我国的劳动法没有区分 其本身和用人单位具有谈判能力，应尊重该等人员和用人单位的约定，在某些劳动条件的设定上应排除对用人单位高级管理人员的适用。 综上所述，我们认为在职工 ...
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的利益。 四、加强餐饮业劳动者权益保护的建议 1．加大《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的执法力度。一是劳动行政部门在日常监管中要做好以下 越钦：《劳动法新论》中国政法大学出版社 2003年版[⑦]贾俊玲主编：《劳动法学》 北京大学出版社 2003年版[⑧]黎建飞主编：《劳动法和社会保障法》中国人民 ...
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部门和司法部门的行为指南。政府及其执法部门和司法部门负有责任落实保障权利的各项法律法规，依法保护各类和各项权利。任何一类或一项权利的保障都离不开相关法律 能够享有必要的物质帮助；《残疾人就业条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等法规和规章，对不同类型弱势群体的身心健康和合法权益给予特别 ...
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补偿、社会保险等费用。 3、劳动者对执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。随着法制建设的日益健全和普法教育的广泛开展，国家对劳动者权益 给法律适用带来很大的不便。 五、处理好劳动争议案件的几点建议 1、有关部门应加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法 ...
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，都视同工伤。视同工伤实际上并不是工伤，由于与履行工作职责有关，为了更好地保护职工权利，将其作为准工伤对待，也就是视同工伤。因此《条例》规定，职工有 来分配举证责任，认定的事实和程序以及适用的法律法规。对事实不清、主要证据不足的工伤认定，法院应依法撤销，由劳动保障行政部门在法定期限内重新作出。 作者： ...
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，都视同工伤。视同工伤实际上并不是工伤，由于与履行工作职责有关，为了更好地保护职工权利，将其作为准工伤对待，也就是视同工伤。因此《条例》规定，职工 分配举证责任，认定的事实和程序以及适用的法律法规。对事实不清、主要证据不足的工伤认定，法院应依法撤销，由劳动保障行政部门在法定期限内重新作出。 咸宁市中级 ...
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但获得选举权的前提是公民的独立性，因而穷人必须证明自己在经济上自食其力。当时，劳动的穷人强调自己是自食其力的，因而不受外界影响，并小心将自己和无业贫民 正当程序条款中读出了迁徙自由，禁止各地直接惩罚流浪的法律法规；另一方面，最高法院从该修正案的平等保护条款中引申出新居民获得社会福利的权利，禁止各地通过 ...
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