劳动者经济补偿金 -法学论文搜索

被解雇怎么办

非过错解雇和经济性裁员的解雇中，用人单位需要按照劳动着的工作年限向劳动者支付解雇经济补偿金。对于不符合以上三种情形被解雇的，为非法解雇，在非法解雇用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...

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被解雇

非过错解雇和经济性裁员的解雇中，用人单位需要按照劳动着的工作年限向劳动者支付解雇经济补偿金。对于不符合以上三种情形被解雇的，为非法解雇，在非法解雇用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...

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该如何约定商业秘密保护条款

只有166.7元,大大低于最低工资标准,也低于一般城市的居民最低生活标准。因为,劳动者的专业特长是其谋生的重要手段,既然实施竞业禁止的约定,用人单位就应承担不到他们在职时3个月的工资。用人单位仅用6000元的经济补偿金来打发劳动者显然不合理。最后,保护商业秘密条款还应注意其他一些问题:条款必须规定 ...

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协商解除劳动合同的条件、赔偿及风险

不太合理。因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付单位名义从事任何活动； 4）对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务...

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《劳动合同法》中的加倍赔偿金制度

付赔偿金制度的实现机制不明确。用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿金时,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门申诉，，而且也容易使劳动行政部门面临被诉的风险。建立劳动行政部门代表诉讼体制后，劳动者可以自由选择何种程序维护自己的合法权益。四、结语劳动合同法第85条虽然 ...

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案例详解竞业限制新规

约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按中甲公司可解除竞业限制协议，但需额外支付姚先生三个月的竞业限制经济补偿金。规则五：支付违约金不能免除继续履行竞业限制义务【案例5】赵相林 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位 )、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。建议：实务中用人单位应当严格履行“民主程序 ...

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该如何约定商业秘密保护条款

月只有166.7元,大大低于最低工资标准,也低于一般城市的居民最低生活标准。因为,劳动者的专业特长是其谋生的重要手段,既然实施竞业禁止的约定,用人单位就应承担不到他们在职时3个月的工资。用人单位仅用6000元的经济补偿金来打发劳动者显然不合理。最后,保护商业秘密条款还应注意其他一些问题:条款必须规定 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。值得注意的是，规章制度违反法律、法规，合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容，以清晰地界定劳动者不能胜任工作 ●工资条款约定工资不低于当地最低工资标准，属于约定不明确， ...

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农民工维权相关问题

等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。十三、劳动者加班加点有何规定？加班加点,也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过平均工资；在以上第（3）、（4）、（5）类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。...

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