前科等三个问题均一概予以否定回答。2003年6月17日甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，并即刻开始工作。可是一个月后（2003年7月22日） 一概做出与事实相悖的回答，导致乙因此违背其真实意愿与甲签订劳动合同，已基本符合“恶意欺诈”的字面构成要件。至于欺诈是否违法，在民法典的条款中并未作为其考察标准 ...
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，很多公司停止了复工、有的公司选择裁员，而与复工同步的也是各种劳动纠纷！ 对于公司来说，他们关心的是如何减少自身支出，而对于员工们来说，他们更关心的 劳动法有此类条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未及时足额支付工资。 我们都知道，工资对于 ...
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进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级 各项工伤待遇。为谢！此致员工：年 月 日注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。注：辞工书写好 ...
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条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九 约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费 用)。第三十五条本合同签订后， ...
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都证明原告就是实实在在的在工地干活挣钱的工人，不能因为原告在被告公司里担任班组长一职，带领几个员工工作，就被认定为承包人，这是被告逃脱工伤赔偿责任的表现。 ，原被告之间虽未有签书面劳动合同，但依据原告提供的2013年1月16日原告、被告代表陈生祥、曹县建安集团工程公司代表王迪彬三方签订的《协议书》和 ...
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签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要双倍工资，我们有办法吗？沈斌倜律师说，《劳动 “劳动赔偿金”的13情形：1、不及时与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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现行的劳动法律规定，在一般情况下，劳动者与单位建立劳动关系，签订劳动合同，是指与法人（单位）建立的，虽然劳动合同中，可能是法人代表的签字，但是劳动 份劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务的合法有效合同。由于B公司未与杜小姐变更劳动合同，原劳动合同对双方建立的劳动关系并不具有约束力，故全部驳回了B ...
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，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称 王女士双倍工资是违法的，王女士有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。 廖格平提醒市民，入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-299369.html -了解详情
，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称 王女士双倍工资是违法的，王女士有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。 廖格平提醒市民，入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确 ...
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申报工伤。在李某家属找单位协商处理此事时，该单位却矢口否认李某是其单位的员工，并称木材加工厂和单位没有任何的关系。因李某是农民工，经人介绍在木材加工厂才 事故，也没有和用人单位签订劳动合同，就更不存在用人单位为李某缴纳各种社会保险（尤其是工伤保险）的情况了。李某及其家属在多次和该公司协商无果后，径直向 ...
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