整体力度等整体判断及风险评估。 ? 企业必须与供应商或外协厂等签订知识产权保护协议，进一步加强知识产权的监控力度、提升供应商等专利意识，保证家电企业在被 。 应对策略： ? 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识，减少其在实际操作过程中因操作不规范而导致重大质量事故 ...
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涉及培训的，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。除上述情形的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 ...
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违纪，被追究刑事责任，合同无效；不能胜任工作经培训另行安排也不能胜任工作等。 符合订立无固定期限劳动合同之情形，只要劳动者提出或愿意续订就应当订立无 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。实际上本条规定，旨在敦促用人单位事先告知，让劳动者有一个月时间准备， ...
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涉及培训的，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。除上述情形的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 ...
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权利和相关法律行为登记官的职务；保障统一的权利的国家登记簿实施规则的遵守；培训和提高权利国家登记系统中工作人员的技能；监督在俄罗斯联邦主体中权利国家登记 没有表明同意的所有人发出暂停权利国家登记的通知。如果在上述期限内所有人没有在权利国家登记机关做成协议或者是提交经过公证认证的表示反对的理由，对按份 ...
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作为立法目的之一，并详细规定了劳动关系建立与确认，劳动合同形式、内容以及期限等各个方面的内容，保障用人单位无法对劳动者实施强制雇工，保护劳动者在劳动 比如用人单位必须要在竞业限制期间为劳动者提供一定的经济补偿;当劳动者违反保密协议之时，用人单位可以起诉劳动者并获得一定的违约金赔偿等。 3企业单位劳动法 ...
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信息保存使用、运行维护等管理制度，保障相关系统正常运行。采集的视频图像信息保存期限不得少于九十日。对重点目标以外的涉及公共安全的其他单位、场所、活动、 领导、参加恐怖活动组织，为恐怖活动组织、恐怖活动人员、实施恐怖活动或者恐怖活动培训提供帮助的，依法追究刑事责任。第八十条参与下列活动之一，情节轻微，尚 ...
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信息保存使用、运行维护等管理制度，保障相关系统正常运行。采集的视频图像信息保存期限不得少于九十日。对重点目标以外的涉及公共安全的其他单位、场所、活动、 、参加恐怖活动组织，为恐怖活动组织、恐怖活动人员、实施恐怖活动或者恐怖活动培训提供帮助的，依法追究刑事责任。 第八十条参与下列活动之一，情节轻微，尚不 ...
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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同明确规定劳动者和用人单位 ，也才是真正的劳动契约。[⑧]既然入职登记表、报名表、审批表或者其他协议文件的内容可以反应出双方当事人的劳动关系合意，可以证明双方劳动关系的存在 ...
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60日之内提出，这样的情况下，如果当事人在申请仲裁之前申请调解，申请仲裁的期限就不足60日；第二，当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日 裁或审与司法审查相结合模式。劳动争议发生后，当事人之间无法和解或达成调解协议时，当事人可以自由选择劳动争议仲裁委进行仲裁或向人民法院提起诉讼，前者实行一裁 ...
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