？当处分人无权处分或登记错误的场合下，居住权之设定能否撤销？当设定后客观情况发生重大变化、或所有权人经济条件完全变劣时，能否取消设定？当设定后居住权 时，如何解决？当居住权人之亲友强制在内摆放灵堂时，如何处理？当上述情事发生后，如何救济？…… 显然，‘居住权难以假借寥寥数个条文就架构一个详尽完善的规范 ...
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行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的 三是行政机关工作人员违法办理行政许可的责任；四是行政许可申请人申请许可时隐瞒情况或提供虚假材料的责任；五是被许可人违法取得许可或违法实施被许可行为的 ...
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行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的 会带来集中经营所在地的社会安全。如果化工产品集中一地经营，可能增加危险化工品发生组合性灾患的可能性，不同品类的化学物质将形成更大社会危险，为处理泄露 ...
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，所需税费双方平均分担。3、如双方离婚，双方按本协议约定确定财产归属;如发生争议，任何一方有权要求人民法院依据本协议确认相关财产所有权的归属。4、本协议 利率支付滞纳金。七、争议条款：本协议未尽事宜，或者因签定本协议时的客观情况发生重大变化产生争议，由甲乙双方共同协商签定补充协议，补充协议与本协议具有 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 相当于一个月工资的经济补偿金。五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济 ...
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经济补偿金，最多不超过十二个月。 四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 相当于一个月工资的经济补偿金。 五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 相当于一个月工资的经济补偿金。五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济 ...
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劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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变更原则平衡各方的利益，公平合理地调整合同约定。在综合考虑承运人的集装箱周转情况和承运人并未因收货人迟延还箱遭受严重损失的基础上，可以适当延长涉案集装箱免费 人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》 第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ...
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一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 单位书面通知终止劳动合同。如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动 ...
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