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工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。而且,这种工作原因既应考虑职工本人工作原因,也应考虑因单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善 ;二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间工资,而误认为已经得到工伤待遇,导致超过申请时限。 二、几点建议 (一)把握《条例》立法原则 ...
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和软卧、轮船三等舱位等)出行。因伤情特殊需要选择非普通交通方式,需报经所在地区工伤保险经办机构同意。所需食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据 待遇由用人单位负责,不得在工伤保险基金中列支:停工留薪期间工资福利待遇;停工留薪期间生活护理费用;五级、六级伤残职工伤残津贴;终止或者解除劳动关系时 ...
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停工留薪期待遇) 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3.工伤职工在停工留 ...
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2002年8月30日,廉学谦与天津东洋精密铸造有限公司签订了聘用协议,约定:工资待遇为每月800元(保险由原单位负担)。廉学谦于2003年11月发病。 公司提出了上诉。天津市二中院审理后认为,李某退休后受聘于原企业工作,不享受工伤保险待遇。双方之间签订临时劳动协议形成劳务关系。依照人身损害赔偿法律 ...
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山东智祥律师事务所律师 李乐章 我日前代理一位遭受工伤委托人,办结一起工伤争议案,该职工诉求待遇主张,基本上被聊城人事争议和仲裁委员会支持。但 职工护理费就仅仅认定了63.9元。因为该试行意见对护理人员无固定收入,是规定按照不低于全市职工最低工资标准计算,而实际操作就是按照2015年最低工资 ...
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保障“民生”必要手段。 1、据调查得知:中、小、微型企业工伤劳动者,能及时享受到工伤待遇不到百分之十,但现有法律、法规并没对用人单位拖欠行为 给予有效法律制裁。当前,各级部门重视劳动者拖欠劳动报酬被拖欠、克扣,利用综合手段与措施对清欠劳动者工资,制定了相关配套政策,这也几乎成了各政府机关 ...
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劳动者又必须接受异地奔波,时间也会额外延长。一审、二审,结束后再来打工伤赔偿官司。从仲裁开始,仍有可能会到中级人民法院为止。 二、笔者办案时遇到 第三个问题,如果单位没有义务按原待遇发放工资,单位发放工资,是否五级必须高于本人工资70%,六级必须高于本人工资60%?以上问题,绝大多数律师没有办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-566597.html -了解详情
性治疗费 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等(工伤保险基金支付) 5 停工留薪待遇 停工留薪期一般不超过12个月 6 生活护理费 实际护理人员 ; 不足1年,按照全额10%支付 工亡 待遇 丧葬补助金:为6个月统筹地区上年度职工月平均工资; 供养亲属抚恤金:按照职工本人工资一定比例发给 ...
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第375号)第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个 一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金具体标准为本市上年度职工月平均工资2至12个月:五级伤残为12个月,六级 ...
//www.110.com/ziliao/article-535372.html -了解详情
管理关系。(3)在劳动关系中,用人单位除按约定支付劳动者工资外,还应当为劳动者缴纳各种社会保险费用。在劳务关系中,劳动者仅可得到劳动报酬,即劳动者 )中规定,“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害,应由聘用单位参照工伤保险相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-535182.html -了解详情
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