权威性和保障国家统一的前提下，充分保障地方的自主权和自治权，使其权利义务对等，调动地方的积极性。再次，在宪政意义上合理划分中央与地方的事权与财权的基础上， 学术兴趣使然，这样的论文含金量必然大打折扣。笔者对此深有体会。笔者以前不在高校工作，也不考虑评职称，写的文章虽不多，但却没有花费任何版面费用和人情 ...
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法官无疑是需要予以特殊保障的公职人员，予以特殊保障的内容是禁止专断性开除或调动工作。除非由于法院的组织或管辖地区发生变化特定原因以外，法官原则上不被 法律规定可以根据对法官的任命或司法职位的甄选自由斟酌将法官派往一个岗位，那么这种指派应当由司法部门作出，或是由司法部门的上级主管委员会作出，如果存在这种 ...
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民事审判工作中的有关问题。将经验丰富的审判人员稳定在民事审判岗位，采取多种措施切实提高工作效率，不断强化民事审判化解社会矛盾的功能。二是要注重研讨。定期开展 会取得成功。二是案外人参与案件调解。即在审判人员调解的基础上，充分调动双方当事人都信得过的案外人参与案件调解，让其对双方争议的事实以及所达到的 ...
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社会不正之风的泛化，“案件一进门，两边都托人”的现象愈演愈烈，许多诉讼参与人调动金钱、亲情、社会关系等各种手段向法官施加影响，法官依法办案不得不面对重重压力 ，切实抓好干警的岗位培训。新任法官必须经过培训才能上岗，法官晋职晋级必须经过严格的培训和考核，合格者才能上台阶。并结合审判工作的实际需要开展各种 ...
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责任制考核的范围，形成专兼并重的调研网络，并产生规模效应。两省三级法院在制订岗位目标管理责任制实施方法时，均把“审判研究”这一考核内容同“审判管理、审判效率、 完成的部门，取消当年的评选、评优资格。这一作法，极大地调动了研究室与各业务庭室的调研工作积极性，促进了专兼并重的调研网络之形成，并产生了良好的 ...
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的法院。但不利之处在于，管理以及法庭办公费用等方面问题较为麻烦。同时，法官调动、家属安置等方面亦存有诸多问题。基层法院管辖普通庭，其利弊正好与中级 ，所有工作人员统称干警，各种职业之间没有明确的界限，经常可以由一个岗位转到另一个岗位。各类工作人员的管理是统一安排的，没有明确的部门划分。尤其是书记员、 ...
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政府机关官员那样有部级、司局级、处级和科级等行政级别。企业管理人员和政府官员调动和交流频繁。在那时，政府官员经商办企业，都是国家的需要，是天经地义 ，使诸多优秀人才脱颖而出。轮岗、回避初见成效。对领导岗位和“热点”职位有计划轮岗，激发了公务员学习和工作热情，加强了监督；对公务员任职和执行公务时实行回避 ...
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旧观念成了一些行政执法人员滥用职权的思想渊源。少数行政执法人员没有经过严格的岗位培训，不熟悉机关的法律法规，对本职工作一知半解，缺乏责任心，在执法中常常出现错 高 过去由于用人体制上的原因，我国行政机关工作人员并非从社会储备的优秀人才中选拔而出，而是通过各种渠道分配或调动过来。而法律是成系统、成体系的 ...
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二、公司法中股东治理机制改进的必要性 （一）常见阻力 市场经济背景下，此项机制改进工作取得实质性进步，但在实践运用中仍存在些许不足，导致市场经济发展举步维艰。本文 ，以此丰富培训对象的知识储备和岗位实践技能，使其出色胜任岗位工作，为常态经济、高效管理贡献绵薄之力。为调动员工的工作热情，使其在公司的股东 ...
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深水区。必须以强烈的历史使命感，最大限度集中全党全社会智慧，最大限度调动一切积极因素，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以更大决心冲破思想观念的束缚、 岗位。政府购买基层公共管理和社会服务岗位更多用于吸纳高校毕业生就业。健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。实行 ...
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