用工补订劳动合同时，出现职工集体拒绝订立劳动合同的情况。这些职工不订立劳动合同的理由主要是，用人单位之前未依法支付加班工资或依法缴纳社会保险费，在未 ，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离平等自愿、协商一致原则。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，订立劳动合同遵循平等自愿、 ...
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，业务执行人在经济活动与诉讼中代表公司[16]，因此可以不采用股份公司法中的集体代表制度[17]，换句话说，有限责任公司可以只设立一名业务执行人或者执行董事，而 代表会议的法定职责就是就企业的涉及职工利益的措施与雇主进行协商，例如招收或者解雇职工、工资与奖金的决定等。雇主在这方面有义务听取职工代表的 ...
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作为首要的分配项目。和重组前一样，私有土地份额的所有者仍然主要依靠从集体农场领取的工资维持生活。因此，股份化的土地所有权对权利人没有实际价值。很少有股权人 的这类土地往往位置偏僻而且质量低下。目前法律规定退出土地的方法要由双方当事人协商一致。如果不能达成一致，土地位置由地方政府决定。这剥夺了股权人的 ...
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股科处厅部等级别实行自上而下的人员管理。劳动者隶属于用人单位，双方没有协商，没有互动，只有由上至下的单向命令，用人单位也不与劳动者签订任何合同，双方 高校举行的人才招聘会上，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”，即在试用期不要钱，经过考验得到认可后再建立劳动关系。在“僧多粥少”的 ...
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政府处于超然状态，也有利于房屋拆迁管理部门发挥职能作用。 （二）在城市规划区的集体土地上实施拆迁，应当兼顾《土地管理法》和《城市房屋拆迁管理条例》的不同 有先后的顺序。根据生存权优先于经营权的原则，优先支付的应当是拖欠职工的工资和养老金、医疗费等，其次才是其他开支。这是因为不解决职工的切身利益，企业 ...
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人民政协是各民主党派和团体参政议政的重要形式，中国共产党的各级机关、中国人民政治协商会议的各级机关均具有国家机关的性质，在这些机关中从事公务的人员，应适用 、行业协会的负责人等。第六，人民团体中从事行政管理活动的，由国家支付工资，国家编制机构核定编制的，具有干部身份的人员。 根据上述“干部”的各种类型 ...
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权的历史演变及相关规定 罢工是市场经济条件下工资劳动者对抗雇主以维护切身利益的主要的抗争手段之一。作为工人阶级集体反抗资产阶级经济剥削和政治压迫的主要斗争手段， 工会享有的组织罢工的权利；其次工会的代表权需要进一步规定清楚，工会在集体谈判中需要满足哪些员工的利益诉求，工会如何最好地代表所有加入工会员工 ...
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，这种案件一般难度在于共同财产的取证或执行。为了刺激律师工作积极性，在双方协商一致的情况下，先由当事人支付一定数额的启动资金?一般5000元左右?，而后律师 三）个人财产及物品妥善保管，以防被对方拿走，婚姻案件中经常发生一方当事人的工资卡、手机、个人贵重首饰，甚至是自己父母赠予的有价值财产被另一方夺走 ...
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七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。 最后，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一，即使劳动合同 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”劳动合同缺少终止日期，符合《劳动合同法》 ...
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，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本 应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常 ...
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