原告人在人民法院受理案件后至判决宣告前，可以申请撤诉，是否准许由人民法院裁定。 附带民事诉讼的原告人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经 酌情予以补偿。 第八十六条被害人因伤导致残疾的，残疾赔偿金根据被害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照本市上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 ...
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，三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以用人单位一定要谨慎，严格遵守 或者没有将兼职事宜告知原单位，经原单位发现后提出，员工拒不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险，建议单位招人的时候在录用条件中 ...
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《商业秘密保护实务精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。一、案件来源北京市第一中级人民法院（2007）一中民初字第10042号、北京市高级人民法院（2008）高 义务的科技人员享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。单位无正当理由，拒不支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者 ...
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行为，行为人应当承担赔偿责任。但因不作为的行政行为引起的行政侵权赔偿案件除外。 54、使用冒名顶替等非法方法不法侵害他人的劳动、工作、就学等权利，造成他人 （4）受害人属于在职工作人员，除本职工作的收入外，其从事其它工作获取的报酬一般不予赔偿；按照国家有关规定，允许开展第二职业的在职人员的误工收入，可 ...
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行为，行为人应当承担赔偿责任。但因不作为的行政行为引起的行政侵权赔偿案件除外。 54、使用冒名顶替等非法方法不法侵害他人的劳动、工作、就学等权利，造成他人 （4）受害人属于在职工作人员，除本职工作的收入外，其从事其它工作获取的报酬一般不予赔偿；按照国家有关规定，允许开展第二职业的在职人员的误工收入，可 ...
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行为，行为人应当承担赔偿责任。但因不作为的行政行为引起的行政侵权赔偿案件除外。54、使用冒名顶替等非法方法不法侵害他人的劳动、工作、就学等权利，造成他人 。（4）受害人属于在职工作人员，除本职工作的收入外，其从事其它工作获取的报酬一般不予赔偿；按照国家有关规定，允许开展第二职业的在职人员的误工收入，可 ...
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建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5）被派遣劳动者以欺诈胁迫的手段或乘人之危，违背对方真实意思情况下订立 或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反 ...
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步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有 无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的 ...
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保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 ...
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规定支付新发生的费用。第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元 章附则第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...
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