劳动报酬。具体包括两部分：一是工资。是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬（但是不排除约定支付实物报酬）， 都是劳动者的劳动报酬没有被支付。因此，第二种情形中的行为不是不可罚，而是如何处罚的问题。 但是，若将二者同等对待，则又打击面过宽，违背刑法谦抑性 ...
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月的医疗期，公司却在医疗期内（即2011年2月7日）解除与刘女士的劳动关系，违反了劳动法。综上，仲裁委支持了刘女士有关双倍工资和医疗补助费 一年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见地方法院指导意见》 ...
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十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个 最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求 ...
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，离退休人员与新工作单位之间签订的聘用合同符合用人单位与劳动者之间订立的劳动合同的要件。 其次，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发 了工伤保险，且工伤保险劳动部门不仅没有拒绝而且予以接受，当离退休人员与现工作单位形成劳动关系表象并在工作期间内发生工伤，理当享受工伤保险待遇。 鉴此 ...
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诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的企业 之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列（一）、（二 ）项情形的，可以认定双方存在事实劳动关系： （ ...
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诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的企业 之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列（一）、（二）项情形的，可以认定双方存在事实劳动关系： （一 ...
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条第（二）项规定，应当告知原告宁波公司向有关行政部门申请解决。 最高人民法院的观点受到多方面的质疑。后来，最高人民法院在《关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际 以签订担保合同作为签订劳动合同的前提，这一行为已经构成了劳动歧视，是对劳动者基本权利的侵害。人事保证制度不利于解决就业问题，易导致用人单位降低管理 ...
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领域的众多人员共同参与创作和组织、管理和经营。因此，在影视作品的制作过程中所涉劳动法律关系问题，比起其他行业更为纷繁复杂，头绪难理。本文将从影视制作 包括以下主要内容：1、合同当事人（用人单位和劳动者）影视创作领域的用人单位，在实践中，往往都是以摄制组的名义与劳动者直接签订劳动合同。但是，摄制组往往是 ...
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起，涉案人员12310人。群体性纠纷主要是用人单位欠发工资、或者支付工资低于当地最低工资标准、单方解除劳动合同的经济补偿金问题、欠缴社会保险费、企业改制导致的 单位之间确立劳动权利义务关系的依据和准绳，只有大力推行劳动合同制度，严格规范、监督管理劳动合同的签订、鉴证工作，劳动合同关系才会和谐稳定。目前 ...
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，近期连续接到几个朋友咨询有关劳动争议的法律问题，今日偶有闲暇，提笔书写本文，将劳动者享有的法定权利以及劳动争议的处理方式和程序介绍给大家，希望对 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。三、 社会保险。所有用人单位，不管何种性质（国有或私营），无论是否与劳动者签订书面劳动合同，都应当为劳动者缴纳五种 ...
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