与劳动者之间发生的劳动争议纠纷。 本指南所称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系,或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、 限度内交给了用人单位,这是劳动关系区别于其他民事法律关系的最本质的特征。 3、劳动报酬的固定性。劳动关系中的劳动者,其劳动报酬来源于用人单位按月(或 ...
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的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体,但二者有质的区别。物证与书证的区别在于 但一些单位往往不愿支付,或一直拖着不予支付。 (四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,应向劳动者支付一定数额的赔偿金 ...
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义务的时侯,另外一方当事人不得解除合同,但是对于因一方当事人违反附随义务导致合同目的根本不能实现的,应该赋予对方当事人解除合同的权利。我国合同法94条第4 来对附随义务进行规定,没有一个系统规定和明确的概念,故应该在合同法中将附随义务界定为:在合同缔结、履行及其终止之后,基于诚实信用原则而产生的当事人 ...
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Nelmak所言:“虚拟财产是指任何兼具无形性和排他性的财产利益,其中无形性代表着区别于一般的传统财产,而排他性代表着区别于知识产权。”[[2]] 第二种观点, 用户与网络运营商通过达成网络服务条款,网络用户同意其协议的内容,而最终产生基于此格式合同的权利义务的关系,用户通过账号与密码获得网络虚拟财产 ...
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; 协商解约型经济补偿金:即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致,单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形,法律依据《劳动合同法》第36条、 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同,未 ...
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。这类行政许可是指某类合同的当事人预先需要得到行政许可,与非效力性规定中的第一种情形即对主体附加一些特殊的资质、资格有区别,因为此时直接规定的是行为, 本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的 ...
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观点对于吕某未于2000年7月底付清房款,蒋某即享有解除该房屋买卖合同的权利没有争议。关键是解除权行使期限届满时间如何认定?按照《合同法》第95条第2 登记,否则不受法律保障。7、基于同居期间而产生的债务应如何确定清偿责任?答:分清共同债务和个人债务,区别处理。三、夫妻共同财产问题1、离婚诉讼的当事人 ...
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后,尚未全部履行以前,因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由劳动者一方提前终止劳动合同的 行为。所谓单方解除权,是指当事人依法享有的,无需 《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定,可以是口头的,也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位,所 ...
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条款部分。 项目经理与项目负责人(包工头)的区别与联系: 项目经理指由承包人任命并派驻施工现场,在承包人授权范围内负责合同履行,且按照法律规定具有相应资格的 及第17条〔不可抗力〕约定的情形,并影响到整个工程以及合同目的实现的,承包人有权提出价格调整要求,或者解除合同。解除合同的,按照第16.1.3项 ...
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新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者,由合并后单位负责;如原单位已 不同于商业人身意外伤害保险,(3)单方性,个人不缴纳的原则。这也是工伤保险区别于其他社会保险项目的重要标志。(4)不可补缴性。根据社会保险及劳动保障相关 ...
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