、个体差异、社会风俗、历史文化、社会的评价等息息相关的。能否认定恶意诉讼是否给当事人造成了精神损害，关键是要判断当事人是否发生了精神损害，当事人的精神损害是否 的赔偿标准，即依照该地区上年度职工平均工资标准赔偿20年。这样，就能保证全国在赔偿标准上的统一，也能弥补因经济发展水平不均衡所造成地区差异。 ...
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十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同。但若该企业不拒绝， 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会矛盾，维持社会和谐，这样的想法太过于简单， ...
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十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同。但若该企业不拒绝， 过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同的解约条件， ...
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十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同。但若该企业不拒绝， 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会矛盾，维持社会和谐，这样的想法太过于简单， ...
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十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同。但若该企业不拒绝， 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会矛盾，维持社会和谐，这样的想法太过于简单， ...
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十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同。但若该企业不拒绝， 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会矛盾，维持社会和谐，这样的想法太过于简单， ...
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十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同。但若该企业不拒绝， 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会矛盾，维持社会和谐，这样的想法太过于简单， ...
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十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同。但若该企业不拒绝， 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会矛盾，维持社会和谐，这样的想法太过于简单， ...
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十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同。但若该企业不拒绝， 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会矛盾，维持社会和谐，这样的想法太过于简单， ...
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购房贷款本息的； (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 2、被执行人为离、退休职工的，可以执行社保机构发放给被执行人的养老金 被执行人应得的养老金应当视为 部门代党委统一管理，单立账户，专款专用，不属于企业的责任财产。 在企业作为被执行人时，人民法院不得冻结或划拨该企业党组织的党费，不得用党费偿还 ...
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