楼天申茗茶专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月 许某在无锡开设的个体工商户，许某不仅是被告的大股东，更是被告副总经理林某某的妻子。由于天元茶叶店是个体工商户，与被告在经营规模和经济实力上 ...
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国家经济体制与政治体制改革的不协调（例如，国有企业已经改制，但对改制后企业的人事制度仍然沿用国有企业的行政管理模式）；另一方面，则源于立法表述的复杂性，立法规定的 乙在非国有公司、企业从事的是同样性质工作（如甲和乙都是公司的副总经理），履行同样的职能（在公司从事组织、领导、监督和管理等活动），具有同样 ...
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人员或者受委派人员的职务活动。换句话说，国家机关工作人员依法履行职责，国有公司的董事、经理、监事、会计、出纳等管理、监督国有财产等活动，都属于从事公务。那些不 从事公务的职位、行使和承担具有公务性质的权力和责任，无论是其职务上依据何种人事政策或以何种程序确定的，均应以国家工作人员论。3、受委派的国家 ...
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某分别于2002年6月和11月进入原告开办的东方永青补发中心工作，缪某任经理，周某则从事理发及头发护理等业务。2002年11月28日，胡某与周某 权利人采取相关保密措施的信息，就不能被作为商业秘密进行保护。因此，诸如企业的人事任免决定，员工的工资、福利待遇，奖惩管理规定，生产工作计划，尚未成形的策划书 ...
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》第13条规定，“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任”；《民事诉讼法》第49条规定，“法人由其法定代表人进行诉讼”。因此 法定代表人是公司诉讼意志代表人。理由主要是：1、公司法定代表人变更属于公司内部人事关系的变化，应遵从公司内部自治原则，只要公司内部形成了有效的变更决议 ...
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亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议 。误区十：误认拥有解除劳动合同绝对自由权。【案例】：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定 ...
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亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议 。误区十：误认拥有解除劳动合同绝对自由权。【案例】：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定 ...
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，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。 5、 对于企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题 对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过 ...
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利益。具有控制权的股东无论是直接以股东的身份实施支配行为，抑或间接地通过董事会、经理层影响公司决策，都必须践行诚实守信，不得通过欺诈、隐瞒等不正当手段损害公司 财产，势必需要对此付出代价。其三，从属企业是一个独立的法律主体，有独立的人事、财务、经营计划，如果控制企业忽视从属企业的独立人格，将其作为一种 ...
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校长、职教中心高级讲师、市行政机关干部、医务工作者、新闻记者、下岗职工、保险公司经理、办事处主任、帮扶中心主任、工商联人士、林业站长等。 （四）陪审案件情况 案件20元。 （七）我院建立了人民陪审员工作管理和考核机制。一是建立人事管理机制。确定政工科为人民陪审员日常管理机构，对人民陪审员培训、参加庭审 ...
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