公开审理的规定。13、《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定；第102条关于违反劳动 相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员 ...
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，是《劳动法》赋予用人单位保护自身合法权益的权利。推行竞业限制的必要性及可行性企业的人才，尤其是专业拔尖人才、技术骨干、大客户经理、项目经理等掌握着企业 部发（1996）355号文件中规定：用人单位也可以规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类 ...
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与目标主体股权激励有关的股权池设计（2）股权代持（3）持股平台设计等 劳动者关系 （1）《劳动合同》，及《劳务协议》《实习协议》《非全日制劳动合同》 站在企业的角度，将六大板块以合规服务产品的形式向企业输送。 原因很简单，企业的管理者和员工并非合规专业从业者，我们需要将法律语言和法律元素，通过产品化的 ...
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劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别， 举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 或者可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作年限 员工月平均工资 2倍。 ...
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法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力 ，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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协商解除是通过单位和员工双方进行商谈，就解除条件达成一致后，双方签订《劳动合同协商解除协议书》以解除劳动合同的一种方式。在企业裁员及减员的过程 的首选。 简单的说，协商解除分为两个步骤: 一.制定解除(补偿)方案；二.说服员工接受方案(签字)。 协商是一个双方博弈的过程，也是一个讨价还价的过程。例如 ...
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活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下 出现不必要的矛盾。这也就意味着企业需要耗费更多的人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致企业经营成本增加， 给企业未来发展造成负面影响。 四、完善 ...
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中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。 （二）劳务派遣 的流动性和发展性 随着我国社会主义市场经济的不断发展和城市化、工业化建设进程的不断加快，企业数量不断增多、市场规模逐渐扩大的同时对于劳动力的需求量也在不断上升，而 ...
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活力不足、竞争力不强虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下 出现不必要的矛盾。这也就意味着企业需要耗费更多的人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致企业经营成本增加， 给企业未来发展造成负面影响。四、完善我国 ...
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中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣机构 的流动性和发展性随着我国社会主义市场经济的不断发展和城市化、工业化建设进程的不断加快，企业数量不断增多、市场规模逐渐扩大的同时对于劳动力的需求量也在不断上升，而 ...
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