，在劳动合同到期前就做好续签或者终止合同的准备工作。★★★★ 解雇不规范风险提示：企业单方解除劳动合同必须依照《劳动合同法》所规定的条件和程序。违规解除，员工 点工资而不交社保，最后员工仍可主张要求企业依法缴纳社保，多给的工资就算白费了。★★ 培训无费用凭证或报销凭证签订培训协议，约定服务期之后，仍应 ...
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为《劳动合同法》仅仅规定了提供出资培训的，才可以与员工约定服务期。其实，从公平性的角度出发，企业在劳动报酬之外给员工提供特殊福利待遇，应属于民事法律 ，此时的据以计算经济补偿金的月工资基数按照《劳动合同法》的规定，三倍封顶。 企业应对：对于解除或终止劳动合同时经济补偿金的支付，需要按照《劳动合同法》、 ...
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变化，对劳动者岗位进行变动也属于常情。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此， 的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调薪。《劳动合同法》和《劳动法》均规定在 ...
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《劳动合同法》仅仅规定了提供出资培训的，才可以与员工约定服务期。其实，从公平性的角度出发，企业在劳动报酬之外给员工提供特殊福利待遇，应属于民事 补偿金。“及时、足额”支付劳动报酬以及“依法缴纳”社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对企业予以严格规制，并设置较重的法律责任。 但关于未“及时、足额”支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
变化，对劳动者岗位进行变动也属于常情。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此， 的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调薪。《劳动合同法》和《劳动法》均规定在 ...
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第六十七条【政府支持】各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 ...
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。【基本案情】2016年至2018年期间，温州某儿童摄影公司员工张某某、某儿童培训公司员工卢某某等人，为公司商业营销需要，采用购买、交换等方式 泄露风险，通过随机问卷调查听取社情民意，通过诉前磋商和公开听证与行政机关和快递企业代表进行会商，共同提出切实可行的保护方案。监督行政机关依法全面履行监管职责， ...
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的经济补偿。笔者接触过的很多企业往往也没有将考核和培训制度规范而详实地落实到纸上，可能领导或者部门主管一句评价就算对这个员工考核完毕了。但真到要 真正能令法官信服的考核制度又涉及很多细节，如具有规范性、合理性，考核制度已向员工告知，具有公信力，有相关的历史数据资料佐证等。 3通过书面或录音方式固定相关 ...
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培训的数量和质量，以达到一个保险代理人的必备要求并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和 地支配劳工人身及人格，劳务给付之具体详细内容非由劳务提供者决定，且在劳工有碍企业秩序及运作时得施以惩罚，即劳工须服从工作规则，雇主对劳工享有惩戒权， ...
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基于ISO 37301确立的合规管理理念用于行政监管活动的反馈；另一方面，能够通过对企业合规管理体系运行情况的评价结果来匹配相应的监管手段与措施，实现精 ，形成合规风险报告，并研究制定和实施降低风险的措施。 05 培训与沟通 企业需要定期组织培训和沟通，一方面能够确保员工了解最新的法律法规、监管规定、 ...
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