，关于外资是否遵循行业政策是由外经贸部（现商务部）负责的。如果新公司不是外商投资企业，那就会出现在外资并购上市公司时，外经贸部（现商务部）有权监管 并购负面效应的核心法律就是竞争法体系。我国虽然在立法方面对反垄断问题颁布了一些规章制度，在司法方面也取得了一定的成效，但我国的反垄断法律制度仍然存在着很大 ...
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劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者 不复存在，任何企业不可能永远立于不败之地，任何劳动者也不可能一劳永逸。用人单位在选择劳动者，劳动者也要学会选择用人单位。劳动者除了利用法律维护自己的合法权益外 ...
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甚至组织群体性事件就有可能成为承包人“维权”的直接方式，以实现其合法或不合法的利益，这是第二层次的不平衡。 我们力图通过《管理办法》第八条、第十一条 十三（合同管理机构）、二十四（履约信息播送）两条，力图通过督促企业自身建立健全相关规章制度，为合同顺利履约打下良好的基础；二是围绕着“合同价款的结算与 ...
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，形成事实劳动关系，这些问题严重地侵犯了劳动者的合法权益。 （２）、 签订不平等、不规范、不合法的劳动合同 根据《劳动法》的规定，劳动合同应当 的案例举不胜举。如滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同等，这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 劳动合同的订立 ...
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上工，不可能存在失业的情况；其五，被答辩人因长时间不能胜任原在饲料厂的工作岗位，严重违反企业的规章制度，在答辩人还没有提出辞退时，被答辩人已经主动不辞而别， ，恶意诉裁。请求贵仲裁委员会依法裁决驳回被答辩人的全部请求，依法保护答辩人的合法权益。（本文未经同意，不得转载。）河南青剑律师事务所律师杨振夏...
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认识不足的现象。为改善此种现象，需要做到以下两点：第一，要切实加强企业工会建设，积极履行各项社会职能，充分发挥工会组织的作用 [11]。使工会自身 。用人单位应当对照劳动合同法，抛弃旧有的、不合时宜也不合法的做法，严格遵守劳动合同法，修改内部规章制度，规范用工方式，避免规避法律行为的出现[12]；第 ...
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职代会讨论的情况下，单方提出改制方案，而改制方案中有许多既不合法又不合理的内容。如企业强制性买断工龄。在买断过程中，职工的命运掌握在少数经营者手中 不执行或变相降低国家的本市规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时行政与职工 ...
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不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时行政与 性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时，维护市场经济条件下劳动关系的灵活性，适当平衡用人单位的利益， ...
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不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时行政与 性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时，维护市场经济条件下劳动关系的灵活性，适当平衡用人单位的利益， ...
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提高，人民调解工作在化解社会矛盾、维护社会稳定、提高人民法律意识、保护人民群众合法权益等方面发挥了相当大的作用。 然而，从目前群体性纠纷的类型和特点看 人民调解工作，依照法律法规、国家政策、企业内部规章制度做好人民调解工作。 （四）企业人民调解工作的制度要求。明确企业人民调解组织要落实好四落实（组织、 ...
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