一、引言 2013 年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称 。 与巴西不同,虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低工资保障制度, 但最低工资标准并非全国一致,各省级政府(包括自治区、直辖市)都有权 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称 。 与巴西不同,虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低工资保障制度, 但最低工资标准并非全国一致,各省级政府(包括自治区、直辖市)都有权 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称 。 与巴西不同,虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低工资保障制度, 但最低工资标准并非全国一致,各省级政府(包括自治区、直辖市)都有权 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称 。 与巴西不同,虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低工资保障制度, 但最低工资标准并非全国一致,各省级政府(包括自治区、直辖市)都有权 ...
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的所有传阅记录表为证,且该制度到劳动部门进行过备案;2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序;3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称 。 与巴西不同,虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低工资保障制度, 但最低工资标准并非全国一致,各省级政府(包括自治区、直辖市)都有权 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 的劳动关系的方法。在此情形下,企业不能单方直接将该员工开除,只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通,向其提出解除劳动关系的 ...
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也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议 十二条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此,用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付,用人单位要求分期支付的 ...
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从第三人处获得了对价,有的消灭了旧债权、 有的是单位对员工提供劳务后的一种福利补贴性薪资。如要求第三人赎买,无异于使得投保人获得不当得利 【注释】 [1]如《最高人民法院公报》2001年04期刊登的王连顺诉中国人寿保险公司永顺支公司保险合同案、重庆市第三中级人民法院(2006)渝三中民终字第315号 ...
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第一章 总则 第一条:根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《广东省经济特区涉外公司条例》及中国有关法规,经本合同各方充分协商,在平等互利的原则下,就 的总经理、副总经理职务。 第九章 劳动管理 第9条:合作企业员工工资标准、奖励及福利待遇,参照当地同性质同行业水平执行。有关招聘、辞退、劳动保护 ...
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