包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）、（二），以及 ３０日通知劳动者。对于原劳动合同期满未以书面形式续订劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作的情形，２００１年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 ...
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？本文对此作简要探讨。 一、两不找被判补缴社保 吴某系某公司下属企业职工，在该企业的工龄已经23年了。1993年8月，吴某所在的企业 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、劳动者长期未提供劳动，用人单位 ...
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的界限。一项针对1985－1995年美国928家大型公众公司的研究也表明，美国企业界关于独董制度的共识缺乏实证支持，提高董事会独立性并不必然改善公司业绩。[ [37]作为社会主义企业传统主人的职工被赋予直接的治理权，对于多由国有企业转制而来的中国上市公司似是理所当然，但由此引发的一个理论问题却无人回答 ...
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。事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知」中第五条即规定：「承担项目 内容相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同之中，即是竞业禁止契约之显例。三、我国实务案例解析如前所述，我国现行法之下 ...
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的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院 处于“三期”的限制。误区九：个人原因离职能讨补偿金案例：金某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险。2012年1月 ...
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固定的福利性补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定 技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费 ...
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生：《现代行政法基本理论》，法律出版社2008年版，第5页。 [3] 详见国务院法制办：关于《中华人民共和国社会救助法（征求意见稿）》公开征求意见的通知，//www.gov.cn/gzdt/2008-08/15/content_1072843.htm，2011年5月25日最后访问。 [4] ...
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保险业首次试水变额年金 2011年5月10日，保监会发布《关于开展变额年金保险试点的通知》和《变额年金保险管理暂行办法》，计划采取区域限制的方式 中国60岁以上老人接近1.7亿，占人口的12.8%；到目前为止，企业职工每月人均退休费水平为1400多元。 “退休后的生命链”，正牢牢吸引地产大鳄、医疗机构 ...
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勤条的。有前款第（2）项行为，拒不改正的，在两年内不得被录取为国家公务员、国有企业职工，不得出国或者升学。战时有第（2）、（3）项 ？ 被接收的毕业生锻炼见习期满后，按总参谋部、总政治部、总后勤部《印发（关于军队工资改革方案）的实施办法》的有关规定确定。在首次评授军衔、评任专业技术职务、确定专业技术 ...
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2002年3月10日起施行的《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：与具体行政行为有法律上 。 其二，公民、法人或其他组织诉行政机关不履行法定职责案件中的诉讼第三人问题。 案例三：A厂退休职工汪某于2003年8月向被告某市劳动和社会保障局递交 ...
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