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权利、义务的争执引起的纠纷,是基于劳动关系发生的,简言之,就是劳动者与用人者(单位)间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。 的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系,作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同变更、解除、终止、无效的一方当事人对引起合同变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第九条 因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议 ...
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的法律调整机制中,由于法律只能规定最低标准,劳动合同更多体现用人单位单方意志,集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家经过 或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的;不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的;集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查的。 如 ...
//www.110.com/ziliao/article-245837.html -了解详情
劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第 》施行后签订了固定期限的劳动合同,劳动者要求变更为无固定期限劳动合同,如果双方签订固定期限劳动合同时,劳动者已经符合《劳动合同法》第14条规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-224598.html -了解详情
就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或 选其一。 所谓脱密措施,原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2项中规定:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时, ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或 选其一。 所谓脱密措施,原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2项中规定:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时, ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
由此解除了劳动关系。后该公司诉至法院,要求依据《公司管理制度》关于旷工一天扣28元的规定,诉求宋先生给付其旷工的扣款756元,但该请求被法院依法驳回 点评:《劳动合同法》第三十五条第一款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。在该案中,赵先生与某公司 ...
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一、劳动争议处理的现状我国《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向 、违法解除、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同变更等问题,解决这些矛盾,仅仅靠行政手段、劳动仲裁和司法裁决是难以实现的,因为这方面的问题 ...
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争议,即劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的争议。与团体(集体)劳动关系和单个劳动关系对应的劳动争 议为广义劳动争议,其中包括狭义劳动争议和团体(集体)劳动 劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议,是指劳资双方依据法律、集体合同劳动合同的规定,当事人主张权利存在与否或有无受到 侵害或有无履行债务 ...
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。 8、关于劳动派遣中的主体问题。 审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工 的,法院应裁定不予受理。根据《解释》第8条的规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有 ...
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