内部劳动保障规章制度及管理规定 -法学论文搜索

企业法律风险防范与控制

法律规范的主体之一，只要其行为涉及法律规定，就有可能存在法律风险。企业与政府、企业与企业、企业与消费者以及企业内部的关系，都要通过相应的法律来调整、诉讼风险、治理结构缺陷带来的决策风险、员工意外伤害风险、规章制度不健全导致的员工道德风险、公司印章管理不严带来的债务风险、投资合作风险、分支机构风险、 ...

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我国经济犯罪变化与立法改革研究

人心理失衡，不惜用犯罪手段获取财富。除了体制方面的因素，经济管理工作也存在许多漏洞和薄弱环节。一方面是规章制度不完善，监督机制不健全；另一方面是有章不循、有令不行的中死刑适用过多的问题。对于罚金应如何易科，在国外的立法当中有不同规定：有易科社区劳动的，有易科为劳动改造的，也有易科为自由刑的。根据我国 ...

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我国经济犯罪变化与立法改革研究

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论党章与宪法的关系

党要有党规党法，党章是最根本的党规党法。没有党规党法，国法就难以保障。{5}自1990年中共中央颁布《中国共产党党内法规制定程序暂行条例》，党内法规 2条规定：党内法规是党的中央组织、中央部门、中央军委总政治部和各省、自治区、直辖市党委制定的用以规范党组织的工作、活动和党员的行为的党内各类规章制度的 ...

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监狱民警职业思维：工具理性还是价值理性

愿做具体问题具体分析的实证研究，片面追求将问题从快解决。另外，监狱的一些内部制度规定以及一些不成文的要求，从根本上也更多的是出于对功利的追求。而监狱民警在执法过程中，经常会遇到这样一种现象，即监狱民警严格按照法律规范以及规章制度秉公执法，但罪犯却抱着猜忌、怀疑的态度，背后说三道四，监狱民警得不到应有 ...

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完善人民调解制度与构建和谐社会

表彰和奖励等各项规章制度）[5]，严格工作程序，克服工作中的随意性。调解人员要严格依照法律规定的程序进行调解，做到公开、公平、公正，切实保障依法调解、平等。这一概念源于美国1930年劳动争议的解决，此后经历了60年代开始的社区自治性纠纷解决运动、70年代末开始的法院案件管理运动、企业间协作性纠纷解决 ...

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国有企业改制重组律师业务指引

第七条律师从事国有企业改制重组业务，应当协助改制企业维护企业和社会稳定，保障企业改制重组工作顺利进行。第八条律师从事国有企业改制重组业务，应当按照律师暂行办法》及相关规范性政策文件的规定，主要条款应当符合《企业国有产权转让管理暂行办法》的规定；（四）在为改制企业拟定公司章程和新的规章制度（ ...

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研究工伤赔偿请求权竞合问题

新劳动合同法第5条也规定:用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务上一般不存在各债务人间的代位求偿。但依学者见解,例外时也可发生内部代位求偿之关系,如因债务人各自负担全部义务之性质有差异,或其中一人 ...

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论我国社会福利制度的改革和完善

，企业职工素质普遍偏低。有的福利企业管理人员素质不高，管理意识落后，缺乏科学的管理方法和手段；有的基础工作薄弱，规章制度不健全，经济责任制不完善，没有切实社会保障法》在第六章第43条作了原则性规定外，国家没有制定单行法规规范这方面的社会关系。缺乏有力的法律保障，是公办社会福利机构发展缓慢的又一个原因 ...

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国有医疗机构产权制度改革后面临的两难选择

。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度，严格执行医疗技术服务标准，规范医疗行为，保证医疗服务质量。加强医疗机构的经济管理，进行成本核算，有效利用人力、执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应减人增效，转岗人员的待遇及再就业工作按照国家有关规定 ...

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