劳务与劳动关系的区别 -法学论文搜索

关于审理工伤案件若干问题之探析

妥善处理各类纠纷，尤为重要。从整体上看劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：一是主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人劳动仲裁机构仍可以部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费。八、工伤损害赔偿数额的计算按照《工伤保险条例》有关规定，工伤保险待遇包括：1、工伤医疗费，赔偿 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

单位）与派遣劳工（劳动者）建立劳动关系，而后通过与要派机构（用工单位）签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议归纳为五个要素，但仅凭法院裁判理由的引述并不意味着上述要素均是劳务派遣与外包的合理性区别，也存在司法误读的可能，是故对此有必要进行学理检视， ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

单位）与派遣劳工（劳动者）建立劳动关系，而后通过与要派机构（用工单位）签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议归纳为五个要素，但仅凭法院裁判理由的引述并不意味着上述要素均是劳务派遣与外包的合理性区别，也存在司法误读的可能，是故对此有必要进行学理检视， ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

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如何界别劳务派遣与劳务外包

单位）与派遣劳工（劳动者）建立劳动关系，而后通过与要派机构（用工单位）签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议归纳为五个要素，但仅凭法院裁判理由的引述并不意味着上述要素均是劳务派遣与外包的合理性区别，也存在司法误读的可能，是故对此有必要进行学理检视， ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

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如何界别劳务派遣与劳务外包

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如何界别劳务派遣与劳务外包

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劳务合同

合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：（1）主体资格国际惯例，如果当事人选择了中国法律，但中国法律对该具体争议向未作规定的，就要适用国际惯例。适用国际公约，根据中国法律规定，中华人民共和国缔结或者参加 ...

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劳动法中若干法律问题研究

得到报酬，但是从理论上分析，劳动关系与劳务关系有着十分明显的区别：1、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动者的劳动力的支配权由用人单位行使，双方形成先工作，后付酬以及劳务报酬随行就市的情形似乎还可以理解。但稍有常识的人都可以看出，民工到用人单位做工所形成的社会关系完全符合劳动关系的内核，自1995 ...

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