解决了事业单位实行聘用制工作人员面临劳动争议申诉无门的问题。 变化二：规定举证倒置情形，帮助劳动者迈过举证门槛 劳动者提起劳动仲裁或诉讼，首先要证明自己与用人 组织，实践效果较好，这次被写进《调解仲裁法》，其法律地位得到了确认。调解渠道的拓宽，既能够有效利用社会资源，也能够弥补大量非公有制企业缺少调解 ...
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在其合法权益受到侵害，迫不得已的情况下才申请仲裁，提起诉讼，这说明我国目前对劳动者利益的保护远远不够。 二、劳动争议发生的原因 1、劳动力市场供大于求的 来看，目前我国可以说已具备比较完备的初步适应市场经济的法律体系，但有法不依，执法不严的现象却普遍存在，这一点在劳动法律领域表现得尤为突出，以致有学者 ...
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繁琐的制度设计；和《劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁不收费以及《诉讼费用交纳办法》关于劳动争议案件每件交纳10元诉讼费的规定的火上浇油和雪上加霜。立法者将 风险的工伤保险理赔模式，但其侵权赔偿的性质并未发生根本的变化，只不过救济的方式、方法加入了社会化的因素而已。依照法律规定，用人单位有权利也有义务为 ...
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肖扬在任司法部长时曾言：人民调解员实际上是一不穿警服的人民警察，也是遍布城乡和厂矿企业的法律服务人员。他们默默耕耘，不计报酬，不怕危险，不怕牺牲， 法院的中心任务从审理案件变成对这些外围组织进行监督。这些仲裁机构裁决的效力可以比照劳动仲裁的规定，允许当事人不服起诉（也允许当事人另行约定），从根本上杜绝 ...
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当事人的切身利益，也影响到整个破产清算程序的正常进行。 根据《劳动法》及其相关司法解释的规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼程序的前置程序，职工与企业或用人单位发生 权力的冲突和滥用；二、破产案件受理后，以原企业为一方主体的法律关系，包括劳动争议、侵权赔偿均处在司法程序之中。清算组是破产宣告后法院指派成立的 ...
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的特有问题。 随着职业体育运动的发展日益复杂化，仲裁已经成为当事人避免花费昂贵的诉讼的一种最有效的解决争议的方式，尽管仍有一些争议要到法院去裁决。 又保障全美职业冰球联盟球员工会作为球员的专有谈判代理人。 只要俱乐部的决定不违反集体谈判协定、单独的合同以及法律规定，俱乐部可以自由管理球队并自己制定球队 ...
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予以明确。 三、法律规定了终局裁决案件用人单位以及劳动者不同的救济方式，实务中会出现终局裁决作出后劳动者不服，向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉， ，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应当裁定终结诉讼，但基层人民法院审理案件时应当对用人单位的抗辩一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被 ...
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公司权利受到损害，而应该代表公司行使诉权的公司机关拒绝或怠于行使诉讼权利时，公司股东可以代表公司进行诉讼的法律制度。股东代表诉讼在我国是一种新出现的诉讼 公司权益的保护。（三）劳动仲裁程序和股东代表权诉讼的关系实践中可能有以下情况，用人单位将公司法第61、62、63等条涉及经理义务的规定，写入劳动合同 ...
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的授权。前者是国家权力，由此而形成的是国家职能，在此基础上的活动是公务，依创造公务或授予公法团体性质的法律规定目的行使，接受创设者行政主体的监督， 将使制度创新纯粹沦为形式。 此外，在仲裁与诉讼的关系上，裁判所的经验也具有启发意义，我们的劳动仲裁与司法并没有程序意义上的衔接、只有劳动力即工作量上的分工 ...
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根据法律的规定先向劳工处申索赔偿，或者直接向法院提起诉讼。向劳工处申索并不是必须的前置程序，这与我国的工伤赔偿首先要走劳动仲裁程序 李炳安,著.劳权论[M].人民法院出版社2006年版。 [11]陈瑜,著.香港职业伤病者的故事[M].香港工人健康中心，1999年版。 [12][法]让一雅克.迪贝卢、爱 ...
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