不便于操作等问题不无关系。 我们认为,虽然《条例》规定,在申请工伤认定时应当提供存在劳动关系的证明,但是,如果要求作为申请者的劳动者提供充分证据以证明 当事人不服的,可以依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼,不必再提起劳动仲裁。 (三)工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼 ...
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三种情况:一是双方当事人对伤残的事实没有异议,但对双方是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧,由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议;二是双方当事人 :1、我国现行的工伤保险法律以及即将生效的《工伤保险条例》之所以规定由劳动保障行政部门进行工伤认定,与工伤保险的实行不无关系。假如不实行工伤保险,那么就 ...
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劳动合同又可以称为不定期劳动合同,它没有明确规定合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定 与用人单位只要达成一致,无论是初次就业还是固定工转制的,都可以签定无固定期限劳动合同。”至于劳动法第20条的立法目的,根据全国人大法律委员会关于《中华人民 ...
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种必不可少的具有高度助益的社会生活制度,但是,它象其他大多数人定制度一样也存在一些弊端。如果我们对这些弊端不给予足够的重视或者完全视而不见,那么它们就会 ,竟主动提出“零工资就业”,即在试用期不要钱,经过考验得到认可后再建立劳动关系。在“僧多粥少”的就业环境下,劳动者宁愿放弃作为生存所必需的工资,放弃 ...
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年第10期。)维护社会治安秩序,符合最大多数人的最大利益。这是劳动教养存在的合理性的基本缘由。随着2000年7月1日《立法法》的实施,劳动教养 》中阐述的“刑法忠诚”论,等等。)理论学说反映社会存在。社会现实是:由于经济关系复杂化和经济全球化,政府对经济的宏观调控不是消弱而是增强.直接关涉每个人生活 ...
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,应适用《赔偿办法》的规定,而不宜适用《补偿办法》的规定(只有解除事实劳动关系,才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿)。赔偿劳动者的损失,应以 ,法律规定的缺陷也是产生违法现象和司法混乱的原因。笔者认为,现有劳动法规定至少存在如下缺陷和不足: 1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝 ...
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不满足聘用条件这一规定。对于用人单位来说可以使用过失性和非过失性解聘劳动合同,而对于劳动者来说就不必需要任何原因,换句话说,就是在试用期内劳动者掌握了更多的 及劳动关系,并发起劳动争议仲裁。 案例评析:企业在员工试用期时对其解雇方式不符合法律程序,要为其后果承担责任。试用期对企业如同双刃剑一般的存在。 ...
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局外人更清楚该怎么做,而我们这些局外人是不应该指手画脚的。 上面只是罗列了《劳动合同法》中三个强制性规定产生的部分恶果,由此以小见大观之,许多强制性规定的 标准。庄燕生提供的工作号牌、工作服装照片等证据,不足以证明双方存在劳动关系。然而,令人不解的是,根据(2014)二中民终字第07156号判决书, ...
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、短期性、一次性等特点。 (三)当事人权利义务不同 在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险, ,导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生,为了更好保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务,如各类保险金的缴纳、 ...
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向仲裁机构和法院提起仲裁或诉讼,上诉人朱某忠因其本身不存在某立劳动关系的合意,仅存在获取相应经济利益的恶意,有违公平、平等、诚实信用的基本原则 ,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-901471.html -
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