劳动合同法关于解除合同的规定 -法学论文搜索

中华人民共和国劳动合同法

第六十五号颁布时间：2007-6-29发文单位：全国人民代表大会《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但 ...

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员工享受怎样的病假待遇

十年以上 20年以上 24二、医疗期的计算员工享有的医疗期不是以劳动合同的期限来限制的，也不是以年度来限制的。根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期内的待遇。（一）医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

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劳动争议案件疑难问题研究

认定在劳动争议案件中，一些用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等的表现，因此，性质上仍然应当认定为劳动合同的一种，在效力规则上，应当首先适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。不违反法律、行政法规的 ...

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中华人民共和国劳动合同法

且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位 ...

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合法解雇员工的基本条件是什么？

的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第39 条规定了6 种过错性解除的情形：在试用期间被证明不符合问题具体分析。对此，在法律层面，读者可以参见《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》等法律法规及司法解释。3）正当的 ...

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劳动成年制的理论与实证分析

于《魁北克民法典》第176条关于完全解除亲权使未成年人可以像达到成年那样行使其民事权利的规定，实质上就是赋予完全行为能力。可见，该规定已具备劳动成年制的雏形的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同中，才具体地、个别地拥有行为能力的情形（《合同法》第47条第1款），以及未成年人经法定代理人 ...

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最新劳动争议司法解释四2013年

未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但 ...

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劳动法中的人

的发展路线来看，《劳动法》关于劳动合同的规定主要来自于1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》{11}。在《劳动法》立法讨论过程中，多数人主张面的配套措施，因此，农民工很难享受到法律所赋予的各项权利。《劳动合同法》在颁布后之所以受到企业界的强烈抵制，在一定程度上也是由于劳动者原型选择 ...

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