应是在平等情况下进行商谈。在强大的资方面前,雇员何来平等可言?就劳动合同而言,所谓平等只是为了保护雇员的人格权不受侵害,而经济上和地位上 管理的重要内容,职工代表大会讨论的议题不仅仅是职工自身的权益问题,还包括企业管理方面的其他问题。企业职工代表大会不能等同于企业工会委员会,工会只是职工代表大会的工作 ...
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,员工的养老保险缴费基数为顺德地区平均的工资,而不是依据社会保险费缴纳条例的规定,按照员工个人工资(最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍) 解决牵涉到地方政府的稳定,群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略: ? 加强劳动合同管理,提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据 ...
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并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。(《条例》第六条) (三)劳动合同订立中的服务期问题: 1、限制性条件:用人单位提供了专项培训费用, ,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 2、行政处理 ...
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劳务行为,而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为,合同即履行完毕,一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的合同 权利义务、解除条件及违约责任等等方面所具有的明显个性也未进行规范,因而《物业管理条例》并没有将物业服务合同典型化,并导致多数学者和实务界认为物业合同是 ...
//www.110.com/ziliao/article-177046.html -
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劳务行为,而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为,合同即履行完毕,一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的合同 权利义务、解除条件及违约责任等等方面所具有的明显个性也未进行规范,因而《物业管理条例》并没有将物业服务合同典型化,并导致多数学者和实务界认为物业合同是 ...
//www.110.com/ziliao/article-176158.html -
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3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险。 依法为劳动者交纳社会保险是《社会保险征缴暂行条例》规定的用人单位的法定义务。国家和地方相关法律、法规对劳动者和用人 因工负伤。 如果劳动者属于职业病或者工伤,用人单位不能单方解除劳动合同,应按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。 (2).规定 ...
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合同需支付二倍工资的计算依据。4、 确定劳动者工资的数额,是解除或者终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金的计算依据。5、 确定劳动者工资的数额,是用人单位 的立法建议笔者最近看了2005年5月1日开始施行的《广东省工资支付条例》,该条例第44条规定,“因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-148727.html -
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又将农民组织为合作社、生产队、人民公社,将土地归为集体所有,在此基础上共同劳动、按劳分配。但是,几乎在搞合作社的同时,那些关注生存甚于关注教条的人们 做一些原则性的初步分析。分析的范本是《北京市联产承包合同条例》(1989年)、《广东省农村社区合作经济承包合同管理条例》(1992年)、《河南省农业承包 ...
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,实现国家的组织管理与个别主体的特殊意志相协调,于异化之中凸显出它的进步性。作为债的合同和民事合同“异化”物的合同,主要是劳动合同和经济合同 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(1988年)和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(1992年)。[43]政府的预算来自纳税人、包括国内各厂商,为保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-17006.html -
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劳务行为,而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为,合同即履行完毕,一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的合同 权利义务、解除条件及违约责任等等方面所具有的明显个性也未进行规范,因而《物业管理条例》并没有将物业服务合同典型化,并导致多数学者和实务界认为物业合同是 ...
//www.110.com/ziliao/article-9828.html -
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