劳动合同管理条例 -法学论文搜索

浅析我国劳动仲裁程序的特点与缺陷

应是在平等情况下进行商谈。在强大的资方面前，雇员何来平等可言？就劳动合同而言，所谓平等只是为了保护雇员的人格权不受侵害，而经济上和地位上管理的重要内容，职工代表大会讨论的议题不仅仅是职工自身的权益问题，还包括企业管理方面的其他问题。企业职工代表大会不能等同于企业工会委员会，工会只是职工代表大会的工作 ...

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中国家电企业法律环境及风险分析报告

，员工的养老保险缴费基数为顺德地区平均的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）解决牵涉到地方政府的稳定，群体性诉讼可能损害企业形象。应对策略： ? 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据 ...

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《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》讲课提纲

并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（《条例》第六条）（三）劳动合同订立中的服务期问题：１、限制性条件：用人单位提供了专项培训费用，，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。２、行政处理 ...

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物业管理合同性质辨析

劳务行为，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的合同权利义务、解除条件及违约责任等等方面所具有的明显个性也未进行规范，因而《物业管理条例》并没有将物业服务合同典型化，并导致多数学者和实务界认为物业合同是 ...

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物业管理合同性质辨析

劳务行为，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的合同权利义务、解除条件及违约责任等等方面所具有的明显个性也未进行规范，因而《物业管理条例》并没有将物业服务合同典型化，并导致多数学者和实务界认为物业合同是 ...

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劳动合同法下用人单位向劳动者支付经济补偿情形探析

3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险。依法为劳动者交纳社会保险是《社会保险征缴暂行条例》规定的用人单位的法定义务。国家和地方相关法律、法规对劳动者和用人因工负伤。如果劳动者属于职业病或者工伤，用人单位不能单方解除劳动合同，应按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。（2）．规定 ...

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关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议

合同需支付二倍工资的计算依据。4、确定劳动者工资的数额，是解除或者终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金的计算依据。5、确定劳动者工资的数额，是用人单位的立法建议笔者最近看了2005年5月1日开始施行的《广东省工资支付条例》，该条例第44条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位 ...

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土地权利、法律秩序和社会变迁

又将农民组织为合作社、生产队、人民公社，将土地归为集体所有，在此基础上共同劳动、按劳分配。但是，几乎在搞合作社的同时，那些关注生存甚于关注教条的人们做一些原则性的初步分析。分析的范本是《北京市联产承包合同条例》（1989年）、《广东省农村社区合作经济承包合同管理条例》（1992年）、《河南省农业承包 ...

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合同的异化与异化的合同

，实现国家的组织管理与个别主体的特殊意志相协调，于异化之中凸显出它的进步性。作为债的合同和民事合同“异化”物的合同，主要是劳动合同和经济合同《中华人民共和国全民所有制工业企业法》（1988年）和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（1992年）。[43]政府的预算来自纳税人、包括国内各厂商，为保护 ...

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物业管理合同性质辨析

劳务行为，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的合同权利义务、解除条件及违约责任等等方面所具有的明显个性也未进行规范，因而《物业管理条例》并没有将物业服务合同典型化，并导致多数学者和实务界认为物业合同是 ...

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