存在之诉，给付解雇预告期间之工资、附加之诉，请求退休金、请求确认有薪之休假、职业灾害遗族请求补偿金之诉，确认工会除名无效之诉等等似乎，法院对劳动争议 争议案件的情况，导致了劳动争议案件不能得到公正处理，其判决结果也违反《劳动法》的规定。 其五，劳动争议实际上是一种社会权益纠纷，国际通行的做法是导入三方 ...
//www.110.com/ziliao/article-162700.html -了解详情
合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定 与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-59884.html -了解详情
上述三要素。 首先，顶岗实习大学生具有建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《关于〈 实习合同界定为特殊类型的劳动合同，并明确规定顶岗实习合同应当包括实习期限、实习内容和实习地点、实习工时与休息休假、实习报酬、实习伤害保险、实习条件和 ...
//www.110.com/ziliao/article-861023.html -了解详情
上述三要素。 首先，顶岗实习大学生具有建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《关于〈 实习合同界定为特殊类型的劳动合同，并明确规定顶岗实习合同应当包括实习期限、实习内容和实习地点、实习工时与休息休假、实习报酬、实习伤害保险、实习条件和 ...
//www.110.com/ziliao/article-859715.html -了解详情
从属性。我国立法上对劳动关系的认定看似采取主体性判断标准，《劳动法》和《劳动合同法》均规定劳动关系的双方主体须为用人单位和劳动者。但是，法律对于用人单位 为导向，需要的劳动提供时间遍布24小时。在这种新型工作模式下，工时、休息休假、劳动安全卫生等最低限度的保护更有其必要性。 对于不能认定为劳动者的平台 ...
//www.110.com/ziliao/article-842679.html -了解详情
人员, 在适用相关劳动基准法上, 应当与一般劳动者有所区别, 进行部分适用, 同时需要注意的是其请求支付劳动报酬、休息休假等有关劳动者基本权利和义务的规定以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-811546.html -了解详情
人员, 在适用相关劳动基准法上, 应当与一般劳动者有所区别, 进行部分适用, 同时需要注意的是其请求支付劳动报酬、休息休假等有关劳动者基本权利和义务的规定以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-810493.html -了解详情
位淘汰不属于法定的解除合同理由，劳动合同解除协议在内容及程序方面违反了劳动法的相关规定。中国工商银行股份有限公司汝南县支行未告知吴新国其可以办理内部退养 示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》、《公司员工奖惩管理制度》虽经公司民主程序制定，并且在公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和宪法对此有着详细规定.但是由于私营企业、用人单位等的不作为,投机取巧.广大农民工的这项基本权益也被剥夺 ...
//www.110.com/ziliao/article-736893.html -了解详情
。 1.停工期间用人单位仍应承担工资续付义务 劳动法第五十一条、《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者在带薪休假、婚丧假、履行公民义务、工伤停工留 因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按 ...
//www.110.com/ziliao/article-681948.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务