用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 关系纳入其中，纠正了以往将主体不合格的劳动关系作为民事雇用关系不纳入劳动法调整范围的错误做法。 我国事实劳动关系法律保护的再思考 （一）应明确规定 ...
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给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至其他相关法规，几乎均是用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人单位本身 劳务派遣的监管，维护被派遣劳动者的合法权益 我国现阶段劳务派遣还处于尝试阶段，其适用范围和规模应从严考虑。目前，下岗失业人员和农民工等就业困难群体比较 ...
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违法行政或者不作为,造成被派遣劳动者损害的,要承担赔偿责任。即国家赔偿制度在劳动法领域的明确引入。这对行政部门及时制止和查处劳务派遣单位或用工单位侵害被派遣 范围仅仅限制为四种欠薪情形,加倍赔偿金不仅应当适用于欠薪,还应该扩大适用范围,如侵害劳动者的人生自由、人体健康等方面。二是加倍偿还的倍数偏小, ...
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其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 劳动争议仲裁的宗旨、原则、法律依据和程序 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现，让劳动者实现体面劳动。胡锦涛总书记前不久 委员建议对不服一裁终局的劳动者保留提起诉讼的权利，并缩小一裁终局的适用范围，以利于保障劳动者的诉权，维护仲裁裁决的公正。 最高人民法院 曹守晔...
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其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 劳动争议仲裁的宗旨、原则、法律依据和程序 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现，让劳动者实现体面劳动。胡锦涛总书记前不久 委员建议对不服一裁终局的劳动者保留提起诉讼的权利，并缩小一裁终局的适用范围，以利于保障劳动者的诉权，维护仲裁裁决的公正。 最高人民法院 曹守晔...
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其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 劳动争议仲裁的宗旨、原则、法律依据和程序 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现，让劳动者实现体面劳动。胡锦涛总书记前不久 委员建议对不服一裁终局的劳动者保留提起诉讼的权利，并缩小一裁终局的适用范围，以利于保障劳动者的诉权，维护仲裁裁决的公正。 最高人民法院 曹守晔...
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工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。 六 是否支付经济补偿金? 解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境 ...
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，农民工没有休息日的占47%，每天工作12--16小时的占46%。虽然我国《劳动法》明文规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过 节约成本，提高解决劳动争议的效率；其二，扩大劳动争议案件举证责任倒置的适用范围，加重在各种资源上均占优势的用人单位的举证责任，减轻处于弱势地位 ...
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。第二，对劳动者保护力度不够。如劳动者相对用人单位来说明显处于弱势地位，但劳动法并没有向劳动者倾斜，使得劳动者，特别是农民工，无法使自己的合法权益得到切实 以便节约成本，提高解决劳动争议的效率；其二，扩大劳动争议案件举证责任倒置的适用范围，加重在各种资源上均占优势的用人单位的举证责任，减轻处于弱势地位 ...
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。第二，对劳动者保护力度不够。如劳动者相对用人单位来说明显处于弱势地位，但劳动法并没有向劳动者倾斜，使得劳动者，特别是农民工，无法使自己的合法权益得到切实 以便节约成本，提高解决劳动争议的效率；其二，扩大劳动争议案件举证责任倒置的适用范围，加重在各种资源上均占优势的用人单位的举证责任，减轻处于弱势地位 ...
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