单位可以解除劳动合同 -法学论文搜索

十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议（2015版）

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。尽管英辉公司内部调整当庭达成一致的股票价格予以兑付，股票折价款共计16508.18元。法官释法用人单位对高级管理人员实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，才可以解除劳动合同，同时须支付经济补偿金。四赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属 ...

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广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要

，未对从事职业危害岗位的劳动者进行离岗前检查的，不足以认定用人单位违法解除劳动合同。如后经证实劳动者确实患有职业病的，可按职业病的相关法律规定争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关费用进行核定。 37、用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业 ...

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劳动合同单方解除权研究

，并非全部。所指问题也不一定正确，因努力并非都会取得正果，而拙文正是笔者学习劳动合同法过程中一种探索性的努力。（一）权利存续期间（除斥期间）不明确案例一单位，因单位拖欠其工资而解除劳动合同，并要求单位承担相应法律责任。对此，吴某依照现行法规定，完全可以享有该解除权，并行使之使其产生所欲达到的效果。 ...

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劳动法

）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...

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劳动法

）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...

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签订劳动合同，谨防十大陷阱

，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者签订劳动合同。陷阱7：竞业限制过于泛滥郑某入职某公司 ...

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劳动法

）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...

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劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的“陷阱”，用人单位一不留神将很容易掉入。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种 ...

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论劳动合同法中的试用期

后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。关于试用期，有的用人单位存在一定的误解，仍旧沿用过去“招之即来，挥之即去”的用人方式，其中存在的法律《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用期内的劳动者享有无条件的辞职的权利，但应履行提前三日 ...

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