名册、考勤记录、工资支付等管理台账。 第七条用人单位和农民工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高农民工的福利待遇。 ；情节严重的，对其主管人员和直接责任人依法给予行政处分。 第二十五条用人单位未按月或者按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的， ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业 ...
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超过2个月。享受社会保险权劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告拒绝 的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位 ...
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劳动报酬的情况； （四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； （五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； （六 （一）《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的； （二）劳务派遣单位依法终止的； （三）劳务派遣行政许可依法 ...
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证据。第十八条〔举证责任倒置提示〕用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、减少劳动报酬、计算劳动者 等方面发生的争议；前述第（二）项所称的社会保险争议是指劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 ...
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未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 合理性。1、有利于避免因过份强调意思自治和形式上合意给劳动者带来的不利后果，防止用人单位滥用优势地位任意约定违约金损害劳动者。2、在我国劳动力市场 ...
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合同。 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度、或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B．未及时足额支付劳动报酬的；C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D．用人单位的规章制疫违反法律、法规的规定，损害 权利规范问题，不是劳动者与企业自行调解所能解决的，需要国家要把权利规范配置给企业和劳动者这两个基本主体，要注重保护劳动者的权益，实现保护向劳动者的倾斜 ...
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因为情形的不同而存在差别。为了厘清实践中劳动者的计算误区，现通过以下案例给大家详细解释如何正确计算自己应该获得的经济补偿。 一、并非所有的解聘用人单位 三十八条的规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益 ...
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条城中村转制后组建的股份制企业，应当为本企业职工办理社会保险，按规定缴纳社会保险费，保证本企业职工依法享受养老、失业、医疗等社会保险待遇。 城中村转制后 统一移交所在区教育行政主管部门管理，其占用土地的使用权及校舍所有权依法确认给该学校。 任何单位和个人不得挪用、侵占村办学校的土地、校舍及其他资产，已 ...
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