慎重，约定的范围必须准确，如果任意扩大竞业禁止的范围，损害了员工的劳动权、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。 （四）商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同。 商业秘密基于法律直接规定而产生，或者基于劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的约定，员工在职 ...
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M. Landes Richard A. Posner， “The Private Enforcement of Law，” p.1. 17 例如，the Refuse Act of 1899规定对违法行为罚金的一半应支付给“提供有助于定罪信息之人”，33 U.S.C 411（1970）。 ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、辞退员工赔偿的相关法律规定 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用 不走！可不可以？ 当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！ 《劳动合同法》第四十八条： ...
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、节假日补贴以及工伤待遇等方面。实践中，有些企业工资构成不合理，与法律规定相背离；有些企业加班费、节假日补贴低于法定标准；有些企业拒绝为劳动者缴纳社会保险 集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续； ...
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等6款手机APP进行详细检测，发现上述APP均存在《APP违法违规收集使用个人信息行为认定方法》规定的违法违规收集或使用公民个人信息的情形，包括未明示收集使用 。【基本案情】2016年至2018年期间，温州某儿童摄影公司员工张某某、某儿童培训公司员工卢某某等人，为公司商业营销需要，采用购买、交换等方式 ...
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该商业秘密的行为；三是行为人获取、披露、使用或者允许他人使用该项商业秘密的行为违法。权利人指控他人侵犯其商业秘密，必须对上述三个条件成立的事实负有举证责任，其中 》还对商业秘密的范围、保密措施、禁止行为及处罚等事项作了具体规定，此外，通过发放《员工手册》和《保密制度》、在涉密场所悬挂告示牌，则上述措施 ...
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。 中国社会情境下过劳现象成因与防治措施 在法律层面,我国《劳动法》仅规定了员工的劳动时间,但对过劳以及过劳死还未进入立法层面,对于过劳死 观念 首先,对于每一位劳动者来说,应该树立起法律维权意识,当面对企业或者用人单位的违法违规行为时,要拿起法律的武器,可以向劳动监察部门举报,保障自身的合法权益,要 ...
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，往往雇佣一些不具备管理能力的人员进行企业管理，从而不仅导致了运营混乱、违法经营、违规操作等问题的发生，与此同时也导致派遣的劳工自身的档案资料被丢失 策略（一）对劳务派遣的岗位进行清理，合理的安排派遣用工比例，确保企业员工的合法权益受到保护近年来，伴随企业对于劳动者需求量不断增加，劳务派遣机构发展取得 ...
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，往往雇佣一些不具备管理能力的人员进行企业管理，从而不仅导致了运营混乱、违法经营、违规操作等问题的发生，与此同时也导致派遣的劳工自身的档案资料被丢失 策略（一）对劳务派遣的岗位进行清理，合理的安排派遣用工比例，确保企业员工的合法权益受到保护近年来，伴随企业对于劳动者需求量不断增加，劳务派遣机构发展取得 ...
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，往往雇佣一些不具备管理能力的人员进行企业管理，从而不仅导致了运营混乱、违法经营、违规操作等问题的发生，与此同时也导致派遣的劳工自身的档案资料被丢失 策略（一）对劳务派遣的岗位进行清理，合理的安排派遣用工比例，确保企业员工的合法权益受到保护近年来，伴随企业对于劳动者需求量不断增加，劳务派遣机构发展取得 ...
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