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,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本 应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常 ...
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理由主要有两点:首先,按照国家政策规定,杨云飞本无享受技能和连动工资的权利,单位拒绝发放并未对杨造成不利后果;其次,即使杨云飞有权 不得逾越的红线。前述农村集体经济组织财产分配案件中,对于集体经济组织制定村规民约剥夺女性集体财产分配权益的做法,法院一概以作为意思自治产物的村规民约不得跨越法律边界,不得 ...
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缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理,必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《 单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元,劳动合同中约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
30. 其他变更 合同履行中发包人要求变更工程质量标准及发生其他实质性变更,由双方协商解决。 31. 确定变更价款 31.1承包人在工程变更确定后 14天内,提出变更 除法律法规另有规定者外),不得为获取不正当的利益,损害国家、集体和对方利益,不得违反工程建设管理、施工安装的规章制度。 (四)发现对方 ...
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的权利。这种制度体现了法律的强制性,用工单位不得违反,劳资双方也不得通过协商以降低标准。它与消费者权益保护法一样是一种最典型的保护弱者的制度。 。这个设定用人单位工资支付形式和支付时间的义务的强制性规定保障了劳动者的权益。 2.经济法除了直接进行量的控制以外,还可以通过工会参与或建立集体合同制度等改善 ...
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的所有制性质上设置了门槛。1985年颁布的北京市出租汽车管理暂行办法仅限国营企业、集体企业和个体户经营客运出租车业务(第2条),私人不得组建出租车企业。1988 数额,约定车辆保险和运营费用的分担,通常情况下,公司不负担司机的工资和福利。承包制适合出租车单车运营的流动性和分散性,既减少了公司的监督成本 ...
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以下内容:结社自由、集体谈判、禁止强迫劳动和童工、机会和待遇的平等、三方协商、劳动监察和管理、雇用政策及安全、提升和培训、工资、社会保障、劳动 劳工组织的成员国承认和强调实现一些基本的劳工权利,即自由组织工会、有效承认集体谈判权利、消灭所有形式的强制性劳动、消除利用童工,以及消除就业歧视。[4]这些 ...
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七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。 最后,用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条,根据此条规定,第一,即使劳动合同 劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。”劳动合同缺少终止日期,符合《劳动合同法》 ...
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,我国专门出台了《劳动法》,并在《劳动法》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、劳动争议等内容都作了明确要求。例如,《 ,用人单位和劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,也可以协商解决,即劳动者在行使该项权利时,有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动 ...
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集体合同的覆盖率更低至19.6%。而且,集体合同所涉内容仍然限于工资、工作时间和假期等基本问题。[4]劳资双方更多是以个别雇佣合同的方式设定雇佣条件 条款往往以要么接受,要么离开的方式出现。仅依靠当事人的意思自治对合同条款进行协商,通常难以达致双方利益的均衡,也不足以为雇佣关系的调整提供充分的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-213758.html -了解详情
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