关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 事故责任，而在于受害职工享受何种工伤待遇。因此，劳动能力鉴定不是工伤事故责任构成的基础事实，而是确定事故责任范围的基础事实。1.鉴定的内容劳动 ...
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的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 可能增加10个月以上。假如法院认定不构成劳动关系，劳动者的工伤维权程序就结束（除非提起申诉）。我们假设是劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系 ...
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取得工伤认定决定的职工来说，如何依法维护自己的权利，如何依法获得赔偿，显然不是一个直截了当的问题。 笔者觉得在社会生活中还应有一定数量的该类案件，所以笔者对 （该相关内容在修订中未更改），很显然申请工伤认定的责任主体是用人单位而不是劳动者，申请工伤认定是用人单位的法定义务，只是在用人单位怠于申请工伤 ...
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认定工伤的决定。因此，上诉人所持原审第三人龙业公司未能举证证明于建强死亡不是工伤就应当认定是工伤的理由不能成立，不予支持。对被上诉人作出工伤认定所 程序合法，适用法律正确，原审法院判决维持并无不当，依法应予维持。上诉人上诉理由不能成立，其上诉请求应依法予以驳回。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一 ...
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指中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位、民间非营利组织（不含参照公务员制度管理的事业单位、社会团体）。依法从事非全日制工作的职工在两 或者下岗职工依法受聘于新的用人单位的，职工受到事故伤害时为之工作的单位是工伤认定决定中的用人单位。用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派 ...
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的将来能明确停工留薪期，填补漏洞，维护职工与用人单位的合法权益。 【关键词】工伤认定 停工留薪 法律制度 一、关于停工留薪的含义与作用 所谓停工留薪，就是职工在 的伤残等级，一味地将这段时间均作为其停工留薪期，是不利双方利益平衡的，更是不符合《工伤保险条例》的立法精神的。综上所述，目前停工留薪期的终点 ...
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某为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，于2012年7月2日向某市人民政府提出了行政复议，其后，某市人民政府作出不予 走错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。但王某觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在 ...
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之间的路线不是其往返工作单位与居住地的合理路线，不宜认定为下班途中。2、适用法律错误，被告援引的江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例 的确定原被告存在实质性的争议，原告认为根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》，“合理路线”指职工在合理时间内往返于工作 ...
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《认定工伤决定书》。 某公司上诉后，二审法院经协调，某公司在一次性给付张某工伤待遇补助金后申请撤回上诉，该院遂裁定：准予撤回上诉。 本案争议焦点为，张某 没有明确规定劳动者在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，故张某请求认定工伤没有法律依据。其次，张某不是在工作时间和工作场所受伤，其受伤是外出 ...
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办法执行。第十条本办法自2007年12月1日起施行。附件：1.《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》使用说明(详见本网站表格下载中)2.郑州市工伤职工 临床治疗结束，转入恢复或康复治疗所需要的时间，恢复期不是指病理恢复期。2．本目录所列疾病是按照国际疾病分类（ICD10）的病名进行设项，参照国际 ...
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