劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定[1]。企业不 的就业、实习时遇到的法律问题在现阶段的社会上还是一个灰色地带，法律上还没有明确的规定与保护大学生就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动 ...
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的损害赔偿责任适用无过错责任原则，是各国立法通例。在《工伤保险条例》中虽然没有规定工伤保险责任的归责原则，但是按照保险的一般规则，是无过错责任。因此 劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整 ...
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的损害赔偿责任适用无过错责任原则，是各国立法通例。在《工伤保险条例》中虽然没有规定工伤保险责任的归责原则，但是按照保险的一般规则，是无过错责任。因此 劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整 ...
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Dienstvertrag，如律师、医生等职业行为）在德国民法典（Buergerliches Gesetzbuch, 简称BGB）中隶属于债编分论中的劳务合同（Dienstvertrag）5。劳动关系（Arbeitsverhaeltnis）是劳资双方持续性的、双务债务法律关系，尽管它通常是建立 ...
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了原则性的规定以及第27条和第28条中涉及了消费者合同和劳务合同的管辖权的确定之外，没有有关涉外民事关系的管辖权的确定及司法协助和外国法院判决 1999年草案的相关内容。[41] 10、国际裁判管辖规定的扩大和新设 早先韩国没有关于一国法院对国际民事事件进行裁判的权限的成文法规定，国际裁判管辖规则主要 ...
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，如律师、医生等职业行为）在德国民法典（BuergerlichesGesetzbuch，简称BGB）中隶属于债编分论中的劳务合同（Dienstvertrag）5.劳动关系（Arbeitsverhaeltnis）是劳资双方持续性的、双务债务法律关系，尽管它通常是建立 ...
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以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位，而一般人身损害赔偿的主体没有任何限制。 2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系， 活劳动和报酬之交换，雇员以自已的名义劳动，以劳务本身为标的，不对劳务产生的结果负责，其建立的是劳务合同关系（当然也有事务，如社会管理事务的履行 ...
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、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线等)发包给劳务作业承包人完成的活动。转包是承包人将所承包的全部建设工程转由第三人施工完成。分包 的举证期限。9、问：根据《合同法》第二百八十七条，建设工程合同一章没有规定的，适用承揽合同的有关规定，而《合同法》第二百六十八条规定，定作人 ...
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上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。用人单位与劳动者双方之间虽然没有订立劳动合同，但劳动者系在用人单位管理下从事劳动，且由用人单位向其支付 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此， ...
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14:16:49 | 来源：中国法院网 | 作者：夏明引言：劳动者与用人单位签订劳动合同后，接受用人单位管理，从事劳动，领取工资，发生纠纷后，劳动关系一目了然 案件让审判者纠结：劳动者从事着单位劳动，但是没有劳动合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动 ...
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