用人单位如何和员工签订劳动合同 -法学论文搜索

辽宁朝阳县尹先生三级工伤案仲裁代理词

计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、针对八项仲裁请求一一阐述（一）未 40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠修补手术算几 ...

//www.110.com/ziliao/article-467117.html -了解详情

交通事故赔偿与工伤赔偿可否兼得

间未签订劳动合同应支付双倍工资。基于以上事实和理由，请求仲裁庭支持申请人的仲裁请求。被申请人答辩：申请人第一天报到即发生交通事故，作为用人单位尚未缴纳》规定，参照被申请人处同样工作岗位其他员工正常出勤情况下的劳动报酬来确定。三、工伤停工留薪期可以不签订劳动合同，不需支付双倍工资。 2009年 ...

//www.110.com/ziliao/article-463611.html -了解详情

左氏解读《中华人民共和国工会法》

，可以向人民法院提起诉讼。解读：现实中，职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同的时候，工会也不知道躲到哪里去了？工会是职工的代理人吗？解读：企业，可以区分为国有和私有；而事业单位和机关，就只能是国家所有了。给国家打工，国家是雇主、是资方、是用人单位，难道善良、厚道的社会主义国家 ...

//www.110.com/ziliao/article-345827.html -了解详情

保险法修订后保险合规经营及法律诉讼之应对—保险法修订合同法部分评析

投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定以上，明确约定受益份额或顺序，其中一受益人故意造成被保险人死亡，这种情况下如何赔偿需出台司法解释加以明确。综上，受益人故意造成被保险人死亡伤残或者疾病时 ...

//www.110.com/ziliao/article-309603.html -了解详情

论“加班费”支付

是用人单位安排劳动者加班的必经程序。另外为了保护员工的休息权，劳动法中对用人单位延长工作时间的权利进行了限制和规范。因此，界定加班的第一关键因素就是：加班必须约定标准的，按集体合同标准确定；（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（ ...

//www.110.com/ziliao/article-245799.html -了解详情

加班费为何只保护两年？

月21日进入被告处工作，担任操作工，双方签订的2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同约定，原告的月工资为1050元，被告实行八加班230小时，双休日加班68天，被告已支付加班费4174元。法院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-170772.html -了解详情

试析业务买断的法律性质

业务员是企业的正式员工。这就给业务买断披上了更加扑朔迷离的外衣。但是，业务买断与劳动合同关系也不完全相同。第一，但凡签订有劳动合同的，除了合同名称必须维持劳动力自身的再生产。在保护义务上，劳动合同关系中的用人单位有义务保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，改善劳动条件，防止出现伤亡事故、职业危害。而 ...

//www.110.com/ziliao/article-156079.html -了解详情

试析业务买断的法律性质

业务员是企业的正式员工。这就给业务买断披上了更加扑朔迷离的外衣。但是，业务买断与劳动合同关系也不完全相同。第一，但凡签订有劳动合同的，除了合同名称必须维持劳动力自身的再生产。在保护义务上，劳动合同关系中的用人单位有义务保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，改善劳动条件，防止出现伤亡事故、职业危害。而 ...

//www.110.com/ziliao/article-155973.html -了解详情

保险法修订后保险合规经营及法律诉讼之应对—保险法修订合同法部分评析

投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定以上，明确约定受益份额或顺序，其中一受益人故意造成被保险人死亡，这种情况下如何赔偿需出台司法解释加以明确。综上，受益人故意造成被保险人死亡伤残或者疾病时 ...

//www.110.com/ziliao/article-155235.html -了解详情

约定竞业禁止的比较法分析

业禁止。二、判例及问题 2002年3月19日，原告青岛新展业经贸有限公司与被告贾某签订劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订劳动合同附件受保护，这是该判决存在的最大问题：这样的判例无疑会给用人单位恶意限制员工流动提供新的方法和途径，将会产生严重的社会负而影响。2．贾某不子 ...

//www.110.com/ziliao/article-140672.html -了解详情