解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规 定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的 计 算。第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因 工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动鉴定 ...
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年10月23日，小谈向单位提出解除劳动合同。同时，他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉，要求单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班费和补缴社会保险费。 有劳动关系，还特地提供了2010年12月29日成立的杭州某食品商行营业执照，以此证明在小谈工作的地址成立的是另一家单位。小谈提供的银行卡反映的情况是： ...
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的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证； （五） 双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证 就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。 （二） 当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、 人民法院审理一审 ...
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、或不予支付劳动者的工资。而在一般诈骗罪中，则并无这种先后顺序关系的要求。此外，本罪通常是针对特定的人，即劳动者。而诈骗罪针对的往往是不 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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、或不予支付劳动者的工资。而在一般诈骗罪中，则并无这种先后顺序关系的要求。此外，本罪通常是针对特定的人，即劳动者。而诈骗罪针对的往往是不 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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元低于法定标准应属无效、C公司拖欠经济补偿金为由，向仲裁委提出仲裁，要求C公司补发经济补偿金20000元并加付50% 的额外经济补偿金10000元。 案件结果： 提交有效证据证明马某主动放弃了差额部分。最终法院判决驳回了C公司的诉讼请求。 案件评析： 1、本案争议的焦点是，在协商一致解除劳动合同的情况 ...
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的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的 把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量 ...
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在公布安置人员时，未将张某纳入。张某向县劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认与某厂之间的劳动关系，劳动争议仲裁委员会以不属于受案范围为由，决定不予受理。 对张某作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同，双方的劳动关系已经终止，或证明双方根本不存在劳动关系，故应当认定双方存在劳动关系。 第二种意见认为，依据劳动 ...
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的协议是否有效？20、学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动法律？21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？四、社会保险的规定1、五险一 超过保险统筹基金支付的部门，由谁承担？6、用人单位未给员工购买保险能否要求单位支付保险待遇?7、工伤保险待遇；8、医疗保险待遇；9、生育保险待遇； ...
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的主要原因在于其未举证证实《公司管理制度》已在员工中进行公示，不能证明宋先生已知晓该制度的相关内容，而未经公示的内部规章制度对员工并不具有约束力， 日到期。公司于当日口头通知张先生不再与其续订劳动合同。后张先生诉至法院，要求公司支付未提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金6千余元。法院经审查支持了 ...
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