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,必定要在法庭程序之外进行。欧盟的部长委员会甚至拟出了一个关于调解原则的协议,说明其程序必得和法庭程序明确分开,主持调解的人员决不可在调解不成后 替代性纠纷解决模式。正如有人已经指出,上世纪90年代世界各国中已有不少国家试用这样的调解方法,包括澳大利亚、加拿大、克罗地亚、匈牙利、印度、日本和韩国,以及 ...
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,必定要在法庭程序之外进行。欧盟的部长委员会甚至拟出了一个关于调解原则的协议,说明其程序必得和法庭程序明确分开,主持调解的人员决不可在调解不成后 替代性纠纷解决模式。正如有人已经指出,上世纪90年代世界各国中已有不少国家试用这样的调解方法,包括澳大利亚、加拿大、克罗地亚、匈牙利、印度、日本和韩国,以及 ...
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如动产的保管人、承租人、借用人等;但由于登记错误或者真权利人与受托人之间的私下协议安排,不动产具体而言就是指建筑物产权证书登记权利人与真权利人不符的情形亦不罕见。 基于 的意思而丧失占有的物,如租赁物、寄存物、借用物、运输物、承揽物、试用买卖物等;占有脱离物如盗赃、遗失物、误取物、遗忘物等的无处分权人 ...
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下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同,主要包括以下情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等情形,需要裁减人员,解除与劳动者劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-132364.html -了解详情
中的劳动合同期限? ①至少2年;②不得低于最低工资;③按月支付;④劳务派遣协议:岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险数;⑤派遣单位不得可口用工单位支付 规定的其他情形。 23、哪些情况下,用人单位不需要进行经济补偿? ①在试用期间被证明不符合录用条件的(单位举证); ②严重违反规章制度的; ③严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-64475.html -了解详情
。 这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四 重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-60069.html -了解详情
,必定要在法庭程序之外进行。欧盟的部长委员会甚至拟出了一个关于调解原则的协议,说明其程序必得要和法庭程序明确分开,主持调解的人员决不可在调解不成 性纠纷解决模式。正如有人已经指出,上世纪90年代世界各国中已有不少国家正在试用这样的调解方法,包括澳大利亚、加拿大、克罗地亚、匈牙利、印度、日本和韩国,以及 ...
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实际服务与合同规定可能存在很大差距,因为旅游服务本身就是一种无样品、无试用方法、无库存之无形商品,尤其是在团体旅游中,旅行社对其所提供服务 ]中华人民共和国合同法(第36条)[Z]。[24]罗结珍编。国际旅游业公约、协议汇编[C].旅游教育出版社,1990.p.21。[25]武彬。略论包价旅游手册中法 ...
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[5]随后,在我国北京、上海、武汉、深圳等地的企业中都开始了股票期权制度的试用和推行。据财政部企业司副司长李春满介绍,从某种意义上讲,“股票期权制” 从公司收益增加或股票价值上涨中获益,这就导致了他们与公司经营者签订的股票期权协议中的各项考核指标的订立和监管,并不一定能够与以业绩为中心,着眼长期的激励 ...
//www.110.com/ziliao/article-15580.html -了解详情
是与自然权利的学说主张背道而驰的。(注:参见《西方法律思想史》(高等学校法学试用教材),北京大学出版社1983年版,第140—251页;《人权与世界》,刘 号公约确定的基本原则作了示范性的具体规定,同时提供了国际间协调的示范性协议。 2.社会保障各类专项公约 按照公约内容暂为分类,并按各类中第一个公约 ...
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