威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三种情形为，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位 行为只是侵犯了劳动者的某一项权利，就该项权利所受侵害，劳动者可以提起仲裁，要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必然导致解除劳动合同 ...
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条款的约束。按照劳动合同约定的权利义务履行劳动合同, 将诚信原则上升为劳动合同的履行原则, 有助于当事人顺利地履行劳动合同, 同样有助于建立一个良好有序的劳动市场。 的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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合同中的具体表现形式之一.在民事活动中，遵循个体对自己的过错承担责任，是一个基本道德准则.过失相抵的适用一般需要以下两点：一是赔偿权利人存在过失;二是赔偿 了当事人的意思自治，故其作为计算赔偿数额主要依据，只有当合同约定价格存在明显不合理或约定不明的情况下，才适用市场价格.这样做也是考虑对当事人之间的 ...
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合同中的具体表现形式之一.在民事活动中，遵循个体对自己的过错承担责任，是一个基本道德准则.过失相抵的适用一般需要以下两点：一是赔偿权利人存在过失；二是 体现了当事人的意思自治，故其作为计算赔偿数额主要依据，只有当合同约定价格存在明显不合理或约定不明的情况下，才适用市场价格.这样做也是考虑对当事人之间的 ...
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含义是否相同?普遍认为该款第二句违约金不得超过单位提供的培训费中所说的违约金,是指合同约定的违约金总额。而该款第三句单位要求职工支付的违约金则指单位实际 权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 5 《劳动合同法》第三十六 ...
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直接影响着保险关系人的权利义务，而保险利益的变动，正是导致危险因素发生变化的一个重要原因。 3.限制赔偿数额的过高。保险利益是保险人所补偿损失的最高限额， 不具有保险利益，就意味着投保人可以不受损失而得到赔偿。保险赔偿的给付以保险合同约定的保险事故发生为条件，具有一定的投机性，如果不规定受益方须有保险 ...
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条款的约束。按照劳动合同约定的权利义务履行劳动合同, 将诚信原则上升为劳动合同的履行原则, 有助于当事人顺利地履行劳动合同, 同样有助于建立一个良好有序的劳动市场。 的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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条款的约束。按照劳动合同约定的权利义务履行劳动合同, 将诚信原则上升为劳动合同的履行原则, 有助于当事人顺利地履行劳动合同, 同样有助于建立一个良好有序的劳动市场。 的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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条款的约束。按照劳动合同约定的权利义务履行劳动合同, 将诚信原则上升为劳动合同的履行原则, 有助于当事人顺利地履行劳动合同, 同样有助于建立一个良好有序的劳动市场。 的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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条款的约束。按照劳动合同约定的权利义务履行劳动合同, 将诚信原则上升为劳动合同的履行原则, 有助于当事人顺利地履行劳动合同, 同样有助于建立一个良好有序的劳动市场。 的《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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