仲裁裁决后如何申请强制执行 -法学论文搜索

论公私融合案件的程序配置 ——养老保险纠纷案件的主管问题研究

用人单位补缴社会保险费的争议属于因社会保险发生的劳动争议范畴，劳动者就此申请仲裁后，对该仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（二）没有明确，用人单位与劳动者之间的这些争议并不会因法院裁判而消失，从而导致强制执行尴尬。特别是当前民营企业门槛降低，一些民营企业在法院的裁判生效之前 ...

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金融申诉专员制度之类型化研究

将不再审查案件，若消费者接受该裁决，则该裁决对双方发生强制效力，消费者在金融机构不履行裁决的情况下可向法院直接申请执行裁决。如果消费者不接受最终的行入禀有关机构要求保护。另一方面，FOS 裁判结果的效力是相对的，其并没有仲裁裁决的绝对性效力。即 FOS 的裁判结果对于金融机构具有一裁终局的拘束力， ...

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企业用工风险防范知识

十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果劳动者对上述仲裁裁决不服的，即可自收到裁决书之日单位只有在有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一时，方可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有 ...

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劳动人事主要法律法规汇编上海地区

责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复最高人民法院关于鱼俊智诉 ...

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司法式立法及制度反思——以《劳动合同法》等法律的实施为分析样本

2．深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 │ │12个月金额的，仲裁裁决为终 │意见（试行）)(2009年4月15日起施行）第48条；应发挥在最高人民法院出现判例漏洞时的补充功能。至于最高人民法院和省级人民法院内部如何建立有效的案例遴选机制，如最高人民法院副院长苏泽林指出的，有必要 ...

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企业用工风险防范知识点

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法院调解客体研究

编执行程序中的第二百一十三条规定了人民法院在执行和不予执行仲裁裁决方面给予仲裁以司法支持和审查，使得仲裁具有一定的公力性，所以对法院调解与仲裁可以随时启动调解程序。调解程序的开启和判决程序一样无需当事人的申请，法院不顾当事人的意思可以强制开启法院调解程序。由于最高人民法院为主的司法层为构建和谐社会尽 ...

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浅议民商事案件管辖权制度改革

大，远远超出了下一级法院的辖区范围。[2]尽管有以上解释，但仍然会遇到如何判断简单与复杂、涉及面宽窄、处理结果影响大小这些困难问题。人们在进行判断时，的改革是可行的；对仲裁机构作出国内仲裁裁决、公证机关依法赋于强制执行效力的公证债权文书、在国内仲裁过程中当事人申请财产保全、在涉外仲裁过程中当事人申请 ...

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企业破产劳动争议案件有关问题研究

诉讼。在法定的期限内一方当事人不起诉又不履行仲裁决的，裁决即发生法律效力，另一方当事人可以据此申请人民法院强制执行。其次，因为主体的变化，使劳动争议案件的仲裁裁决书，应当适用《劳动法》第八十三条规定的起诉期间。本案原告在接到仲裁裁决十五天后，才向法院提起诉讼，已超过法定的起诉期间，故应当不予受理。 ...

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民法中的强制性规范

法律行为的生效条件的规范，更是如此。强制性规范之强制，是指它们总是适用，而无论当事人的意志如何。至于从事还是不从事这些法律行为，则仍由当事人，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。消费者权益保护法第34条规定：消费者和经营者发生 ...

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