为劳务费，属于一般债权。《民事诉讼法》第204条和《企业破产法》第37条都规定：“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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为劳务费，属于一般债权。《民事诉讼法》第204条和《企业破产法》第37条都规定：“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳资争议发生后， 没有其应有的价值。该程序的设置纯粹属于当事人的程序之累，所收取的仲裁费用纯属增加当事人额外负担，因为通常情况下劳动争议发生后仲裁并不能给当事人一个终局性 ...
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，义务教育尚不能完全由国家包下来，家庭在帮助子女完成学业方面仍应承担一定费用。虽然自2005年以来，国家对西部贫困地区义务教育阶段的学生实行了两免一 规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企业事业组织应当根据实际情况，对他们进行职业技术培训，为他们创造劳动就业条件。这里虽没有对各类职业 ...
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后顾之忧，预防和减少劳动争议案件的发生。 （四）加强培训和宣传，提高用人单位的法制意识。针对私营企业法律意识淡薄、劳动争议比较多的情况，应增强企业 工作量。如果设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院 ...
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仲只是提供一个平台和机会，为社会上的调解人才提供用武之地，满足企业对调解的需求。 3．费用方面，将调解员报酬和行政性收费分开。为了鼓励当事人调解，行政性 的专业论坛和学术研究十分活跃）调解进行交流合作，引进知识、人才、师资、培训资源。无论是仲裁还是调解，作为一种专业性的服务，关键在人才，提高仲裁员、 ...
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仲只是提供一个平台和机会，为社会上的调解人才提供用武之地，满足企业对调解的需求。 3．费用方面，将调解员报酬和行政性收费分开。为了鼓励当事人调解，行政性 的专业论坛和学术研究十分活跃）调解进行交流合作，引进知识、人才、师资、培训资源。无论是仲裁还是调解，作为一种专业性的服务，关键在人才，提高仲裁员、 ...
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依职权追加所有人或电业部门参加诉讼，还是尊重当事人对程序的处分权，尽管不申请追加当事人可能是当事人对法律存在理解上的偏差。2、一些当事人对不同类型的法律 的设计安装不符合安全标准，或年久失修维护不当，或电工未经严格培训无证上岗、违章操作。因而，电力企业必须严格履行法定义务，才能减少避免损害的发生。在此 ...
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保安服务市场进行统一的监督和管理。事实上，保安人员自身素质的参差不齐，导致正规渠道培训出来的保安人员在保安服务市场并不具备特别强的竞争力，客户在市场上可以自由 也要对保安服务公司在辅警和协警过程中所花费的实际费用进行适当补偿，以保证保安服务企业能够正常开展业务活动。 保安服务提供的是对保安服务对象安全 ...
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的标准进行认证的机构，而高等非公立学校则由私立大学认证委员会ACICS（Accrediting Council for Independent Colleges and Schools）负责认证，申请学校必须是以公司的形式组成和运营，以高于中学水平的课程教学为主要教学内容。[10]二是政府认证模式。 ...
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