下呈现横向倍增效应。在随处可见的权力增值成功个案示范下，具有趋利本性的人公务员、商人乃至农民等社会主体趋之若鹜，形成了以反市场规则为基本范式的所谓的潜 不报忧毛病的长处，也是公民知情权的有效实现途径。与此相关，鉴于干部实绩考核指标普遍导向形式主义的难题，是不是应该不把群体事件发生率作为公务绩效考量的 ...
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公共职能的一个部分，公证处属于国家机关，而公证人员就是国家工作人员，即所谓特殊的公务员。而之所以这样规定，按照主管公证的国家司法行政机关的理解，它有利于提高 法》在确定通过司法考试选拔公证员的途径的同时，还规定特定人群可以通过考核方式进入公证员队伍。详见《公证法》第19条。 [7]大陆法系公证制度又 ...
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公共职能的一个部分，公证处属于国家机关，而公证人员就是国家工作人员，即所谓特殊的公务员。而之所以这样规定，按照主管公证的国家司法行政机关的理解，它有利于提高 法》在确定通过司法考试选拔公证员的途径的同时，还规定特定人群可以通过考核方式进入公证员队伍。详见《公证法》第19条。 [7]大陆法系公证制度又 ...
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还存在一些问题。陆伟明同学结合产生这些问题的主要原因提出了相应的对策：应当组建一支综合执法队伍加强事中的管理监督；实行公务员的人性化管理，理性面对公务员数量的配备；加强并严肃公务员法律素质的培养考核；设计更加科学明晰的行政审批监督机制。 评议人中国社科院法学所博士生苏苗 ...
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组织上采取科层式机关安排[42]，由「行政院」院长、部会首长、处室首长至基层承办公务员，循序而下，组成一个严密的体系，方能将行政决定从基层承办公务员循序而 用法第二十九条规定：「各机关公务人员，具有左列情形之一者，得由机关长官考核，报经上级主管机关核准，予以资遣：一、因机关裁撤、组织变更或业务紧缩而须 ...
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的行为，在涉嫌违反民法和教育等行政法的同时，还存在以权谋私、贿赂等违反公务员纪律和刑事法律的嫌疑。 由此可见，这一冒名顶替行为涉嫌侵害罗彩霞的姓名权、 培养的实际效果不佳而主张改革高考制度，增加对学生创新和实践能力的培养和考核。部分教育行政部门、学校管理者以及部分教师因高考补习费和学费等巨大收入，对 ...
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但是由于事业单位长期以来的用人体制比较复杂，其人员大致可以分为三类：第一类是参照公务员管理的人员，其劳动报酬基本或主要是财政拨款（全额拨款）；第二类是 的假期保护反而让外地人异地就业成为了障碍。 8.缩短试用期就必须在短期内加大考核；延长劳动合同期限就会增加补偿费用；无固定期限就要防止钢饭碗，就要加大 ...
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公共职能的一个部分，公证处属于国家机关，而公证人员就是国家工作人员，即所谓特殊的公务员。而之所以这样规定，按照主管公证的国家司法行政机关的理解，它有利于提高 法》在确定通过司法考试选拔公证员的途径的同时，还规定特定人群可以通过考核方式进入公证员队伍。详见《公证法》第19条。 ⑦大陆法系公证制度又称为 ...
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之间的内部人事管理关系，主要涉及录用、退休、辞职、工资、福利等特殊劳动关系，考核、晋升、降职、调动、奖惩等职务关系等。 可见，《行政诉讼法》第十二 第四条则进一步将这种奖惩、任免等决定明确为行政机关作出的涉及该行政机关公务员权利义务的决定。 这些指的其实就是行政机关的内部人事管理关系。 《行政诉讼法》 ...
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权利归属和利益分享机制。将知识产权指标纳入科技计划实施评价体系和国有企业绩效考核体系。逐步提高知识产权密集型商品出口比例，促进贸易增长方式的根本转变和贸易 管理和中介服务人才。 （61）制定培训规划，广泛开展对党政领导干部、公务员、企事业单位管理人员、专业技术人员、文学艺术创作人员、教师等的知识产权 ...
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