合同争议的解决方式； 19.3.9合同各方的违约责任； 19.3.10合同变更和解除的条件； 19.3.11转让和受让双方认为必要的其他条款。 19.4转让 顾问或其他专项法律服务工作，从日常合同的审查修改、劳动关系的规范、经营风险的防范等诸多方面协助做好公司治理工作。 第37条 律师可以根据改制后新 ...
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依据。实践中，用人单位往往以在业绩考核中处于末位的劳动者不能胜任为由解除劳动关系，但单位绩效考核中排名末位的劳动者并不一定是不胜任工作。即使劳动者不 解除劳动合同，还需满足法律规定的条件，否则用人单位将要承担违法解除劳动合同的法律风险。末位淘汰制只是一种企业内部的管理方法，任何一种企业的内部规章制度都 ...
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人民法院应予支持。 4、不合法的规章制度的法律后果 因违法的规章制度而受到损害的劳动者可以直接和用人单位解除劳动合同，不用提前书面通知，并且可以要求经济补偿金。 到该规章制度是否生效以及对员工是否有约束力，是否能够作为用人单位解除劳动关系的合法依据。常用公示方法如下： 1、员工手册发放（要有员工签领 ...
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3年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金。该条规定的罪名是强迫职工劳动罪。本罪的罪状寥寥数语,看似简单,其实隐藏着许多较为复杂的问题,诸如 个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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： 1、限制了企业的用工自由； 2、无固定期限合同使劳动关系僵化，关闭了储水池的阀门，使劳动市场成为一池死水； 3、提高了企业的经营成本，使 这并不意味着企业成为员工的养老所，企业在员工违法违纪受到刑事制裁、严重行政制裁以及符合法律规定的一系列解雇条件下，都可解除无固定期限合同。该条款并不能成为僵化 ...
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自行缴纳保险费”，因该约定违法法律、行政法规的强制性规定，所以该条款无效。理由如下：第一，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形：“用人单位未 合同即已成立，只是在李某与该公司签订书面劳动合同时，劳动合同方生效而已。同时《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起确立，因此在劳动关系 ...
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人在工作期间，或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议，规定在解除劳动关系后，在一定的时间内，不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作或经营活动 遵守现行法律规定的前提下，能够从法理的高度认识问题的本质，做出公正裁断，制止违法行为，维护合法权益。 2．当事人举证困难的情况下，办案人员要履行自己的职责 ...
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：1、限制了企业的用工自由；2、无固定期限合同使劳动关系僵化，关闭了储水池的阀门，使劳动市场成为一池死水；3、提高了企业的经营成本，使企业 这并不意味着企业成为员工的养老所，企业在员工违法违纪受到刑事制裁、严重行政制裁以及符合法律规定的一系列解雇条件下，都可解除无固定期限合同。该条款并不能成为僵化企业 ...
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是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某 还应加强其他方面的监督检查工作；督促单位和职工遵守劳动政策法规，及时纠正违法行为，消除争议隐患，减少和避免劳动争议的发生，切实保障党和国家的各项劳动政策 ...
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是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某 还应加强其他方面的监督检查工作；督促单位和职工遵守劳动政策法规，及时纠正违法行为，消除争议隐患，减少和避免劳动争议的发生，切实保障党和国家的各项劳动政策 ...
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