部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资规定》等 政府规章，如《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》等。 5．司法解释。最高人民法院于2001年发布的《关于审理劳动争议案件有关问题的司法解释》，对 ...
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合同之一。本文以劳动合同法为出发点，探讨了劳动合同在签订履行中的法律问题。 [关键词] 劳动合同 劳动关系 劳动合同签订 履行 [目录] 一、劳动合同的概念及适用范围 二 八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种 ...
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失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。未解除劳动合同的职工如破产企业留守人员，其工资（包括生活费 或破产管理人（即清算组）不及时与无留守必要的职工解除劳动关系，由此给债权人或职工造成经济损失，应当承担赔偿责任。 第二项费用，即破产企业离退休职工 ...
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应注意合同法总则以及民法通则等法律规范中的规定，并依据合同法的规定参照合同法分则中关于买卖合同的有关规定。 4.3 律师在合同审查过程中应勤勉尽责，努力发现 试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4建设工程合同（工程类合同） (1)、这类合同 ...
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尺度，根据《中华人民共和国婚姻法》（以下简称婚姻法）、最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（一）》〔以下简称《婚姻法解释（一）》〕、 经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚 ...
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约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是 ，那用人单位应立即终止与该劳动者的劳动关系以保护自己的合法权益！ 5．有关试用期解除劳动合同的条件 劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不 ...
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关系是受法律保护的。如2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已 合法利益 《劳动法》第98条同样规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但究竟怎样赔偿，用人单位向劳动者应当承担惩罚性 ...
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的合同之一。本文以劳动合同法为出发点，探讨了劳动合同在签订履行中的法律问题。[关键词]劳动合同劳动关系劳动合同签订履行[目录]一、劳动合同的概念及适用范围二、劳动 第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是 ...
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被聘用的人才签订长达五年、甚至十年以上的长期劳动合同（且在合同中对人才单方解除劳动合同的行为规定了高额的违约金或赔偿金）；不允许单位人才自由报考研究生，要 一切费用（包括培养费、工资、保险等）四倍的赔偿责任（这已经是购买奴隶或放高利贷的概念了，而不是承担违约责任的问题了）。如此高额违约金约定若能成立， ...
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。现有法律法规没有具体明确规定商业秘密的基本问题,如财产性质问题,损害赔偿问题等。关于财产性质缺乏统一的科学界定,在侵权人未获利润的情况下,即使给权利人造成的 解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。草案还规定，用人单位和劳动者对劳动 ...
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