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在上海一家餐饮公司工作的马先生同事们被公司要求补签劳动合同,在这份合同中,员工是通过上海一劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作的。马先生 用工情况蔓延的情况,本市制订了《关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见(试行)》,明确劳务派遣单位用工单位应当按照《社会保险法》的规定,依法履行社会保险登记和 ...
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用工及非标准劳动用工,非标准劳动用工又包括非全日制劳动用工劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金的义务。劳务 劳动者很可能提出确认之诉,确认其无效。一方面,劳务派遣并不能很好地培养企业文化以及妥善解决企业劳动者之间的矛盾,另一方面,还会增加企业管理成本 ...
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单位同类岗位的劳动者的同工同酬权利,规定用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,从法律制度上保障被派遣 ,并对三性岗位作了明确界定。同时增加条款规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。四是为增强法律的约束力,加重 ...
//www.110.com/ziliao/article-380149.html -了解详情
、见习人员名册。包括姓名、性别、身份证件号码、实习学生所在学校、户籍地址现住址、联系方式、是否顶岗实习,以及实习、见习的起止时间、工作岗位 的社会保险经办机构所属的人力资源社会保障行政部门管辖。 第三十四条 劳务派遣单位用工单位劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的,对一方劳动保障违法行为有管辖权 ...
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问题作出了补充规定和必要的衔接,有利于《劳动合同法》正确实施,为用人单位和劳动者全面贯彻落实法律提供了明确的规定。 三是有利于进一步完善劳动合同法律 并补充规定了用工单位违反有关劳务派遣规定的法律责任。 三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金经济补偿 ...
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:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准 ,这十六个条文仅仅规定了劳务派遣单位的注册资本,劳务派遣单位和用人单位的基本义务、被派遣劳动者的基本权利、非全日制用工双方的基本权利和义务等内容 ...
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案件若干问题的研讨会纪要(2014年5月26日)广州市劳动人事争议仲裁院广州市中级人民法院民事审判庭就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行了讨论, 期限劳动合同的规定。29.根据法律规定,劳务派遣单位作为用人单位,应承担缴纳社保、支付工资等责任,实际用工单位应承担支付加班工资、福利待遇等责任。在 ...
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以手写体的第十三条为准,也就是每月30日前发放工资。而此不符合非全日制用工要求。另外,该份非全日制劳动合同也没有约定小时工资标准。 再次,劳动合同法明确 十七条“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理”,应该属于派遣用工形式。 第三,关于请求数额问题仲裁请求数额 ...
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新《劳动合同法》实施以来,临时雇佣更是飞速发展。以临时雇佣的主要类型---劳务派遣用工为例,据中华全国总工会保守估计,截止2012年12月,中国约有3 2008年至今)。在2008年新《劳动合同法》实施之后,政府机关、国有企事业单位和企业开始较大规模雇佣临时员工,其规模快速增长。这一时期开始出现从社会 ...
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单位存在劳动关系的,不予支持。但该人员在工作中发生伤亡,受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的,人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员 单位同意或者认可的除外。十七、劳务派遣用工关系中,用工单位劳动者约定服务期的效力如何认定?答:劳务派遣单位对服务期约定予以认可的,该约定有效, ...
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