偿。工伤保险补偿依据《条例》规定的程序进行，体现了极强的行政性。而侵权赔偿救济途经是与侵权人协商，或直接提起民事诉讼。 （二）工伤保险补偿与用人单位 说：“鉴于有关部门和学者对于工伤保险赔偿和民事赔偿的协商机制尚有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定， ...
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一周40小时的工作限量，节假日加班加点是家常便饭。笔者所在的基层法院为了确保案件在法定时限内结案，自去年七月以来，就开始推行每周六个工作日制，并取消了工休假 %的民事案件经过和解和在法院内附设的强制仲裁或调解等代替诉讼解决纠纷程序中得到解决，只有不到5%的案件进入法庭审理阶段。[21]在英国，劳动争议 ...
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，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高院关于适用《民事诉讼法》的解释 第四百七十七条仲裁机构裁决的事项 主要理由有改变的，不属于行政诉讼法第七十一条规定的情形。 人民法院以违反法定程序为由，判决撤销被诉行政行为的，行政机关重新作出行政行为不受行政诉讼法 ...
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《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序。因此，刑法对欠薪 这种债权纠纷，基于私法自治原则，应当留待当事人自己解决，刑法没有必要介入，除非是第三者侵害这种债权。需要刑法介入的，原则上应当是侵权行为。虽然民事违约也 ...
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范围的证明，被推荐公民与该社会团体有合法劳动人事关系的证明。第十四条下列人员或组织以原告身份提起民事诉讼，还应提交下列材料：（一）依据最高 下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决 ...
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，发生劳动争议纠纷或者交通事故赔偿纠纷应如何承担责任？企业与劳动者发生劳动争议后被吊销营业执照，或交通事故肇事车辆的被挂靠单位被吊销营业执照，应如何承担民事责任？ 确认责任与赔偿数额？以使其生产、生活尽快进入正常轨道？ 答：可以。从诉讼程序角度看，侵权人也应有诉权；从实体角度看，因目前实践中存在受害人 ...
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劳动法》）的规定， [7]因而引发的争议也适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。劳动争议仲裁具有法定的受案范围，《劳动争议调解仲裁法》第2条对此作了 结果再向人民法院提起行政诉讼，而不只限于经劳动争议仲裁后向人民法院提起民事诉讼。因年终考核或聘期考核等绩效评估引发的聘用合同纠纷，也可以比照杨茂案加以解决。 ...
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诉讼的改成为三十日内；四是解除保全限于财产纠纷案件，可以在被申请人提供担保的情况下解除保全。 （八）对妨碍民事诉讼的强制措施 1、增加了对虚假诉讼的 审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为从一款项调整为一项，同时删除了违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的情形； 第三、缩短申请再审期限，从二年 ...
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该类案件，均是作为不正当竞争案件处理；且2011年 《民事案由规定 》除 劳动争议 部分之外并无对竞业限制纠纷 案由的专门规定 ，根据最高法院 《关于印发民事案件 企业）对于信息的态度等。竞业限制不正当竞争纠纷，是因为特殊的诉讼架构而与因竞业限制引发的劳动争议形成区别，但对同一实体问题的审理判断，仍应 ...
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→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 ，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定 ...
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